Бурный технологический прогресс в ХХI веке не только изменил коренным образом жизнь человечества, но и заметно поспособствовал размытию границ между так называемыми мужскими и женскими профессиями. «Важен уже не пол, а умения, при помощи которых данный человек может внести свой вклад в процветание предприятия», - утверждает Пламен Толев – менеджер болгаро-немецкой софтверной компании. По его мнению, вопрос о полезном участии женщин в развитии ИТ-сектора давно уже решен в пользу равноправия. Пламен категоричен, что для любого современного работодателя главное, чтобы каждый член его коллектива проявлял себя как яркую личность с собственными характером и возможностями. «Ни одна успешная международная компания, - утверждает он, – уже не разделяет своих работников по категориям «пол», «национальность», «религия» и т.п.

Большинство менеджеров разделяет мнение, что при подборе кадров важен не пол, а реальные умения. С этим в последние годы, наверное, согласятся и немало болгарок. Тем не менее, по официальным данным, женщины и по сей день получают зарплату в среднем на 20% ниже по сравнению с мужчинами, которые занимают те же самые позиции. Сохраняется также тенденция, чтобы семьи, за проживание которых ответственны представители нежного пола, были беднее остальных домохозяйств приблизительно на 25-30%, что дает основания специалистам по демографической политике указывать на «феминизацию бедности» в Болгарии.

С каждым годом растет число жалоб, подаваемых женщинами в Комиссию по защите от дискриминации. Чаще всего, они связаны с отказом работодателей нанимать на работу женщин старше определенного возраста, беременных или же многодетных матерей. Нередки также случаи, когда работающие женщины жалуются на сексуальные домогательства на работе. Другим же возлагают дополнительные обязанности, не отвечающие их должностной характеристике. В этом смысле, бросается в глаза случай с флейтисткой городского оркестра города Ловеч, которой были вменены обязанности уборщицы репетиционного зала, на единственном основании, что она была единственной женщиной в коллективе. О сотнях подобных случаев дискриминации женщин со стороны работодателей по всей стране может рассказать Геновева Тишева – руководитель фонда «Болгарский центр гендерных исследований». «Уделить более пристальное внимание положению болгарки на рынке труда нас побудила подготавливаемая пенсионная реформа, которая призвана сделать так, чтобы каждый из нас по окончанию своей профессиональной карьеры получил заслуженную пенсию, – подчеркнула г-жа Тишева. – Факт, который наводит нас на мысль, что дискриминация женщин начинается с более раннего возраста, связан с тем, что на все более ограниченном в последние годы рынке труда женщинам намного труднее найти себе работу по сравнению с мужчинами, из-за чего они остаются безработными на более продолжительный период времени. К тому же, они вынуждены работать при менее выгодных условиях труда, учитывая соотношение между нагрузкой и заработком. Все чаще возникает и дискриминация по возрастному критерию. На многих местах, несмотря на предъявление требуемого диплома и удостоверения необходимой квалификации, женщин старше 40-45 лет просто не нанимают. Причиной тому является то, что их внешность не отвечает желаниям работодателей. Это особенно касается сферы услуг, где требования к внешнему виду кандидаток предъявляются еще при объявлении вакансии. Мы нередко сталкиваемся и с жалобами из-за эксплуататорских условий труда. Не секрет, что в швейной промышленности, например, иностранные работодатели нередко позволяют себе огромный произвол, который пока что остается без последствий со стороны контрольных органов. Вот почему на всем этом фоне идея о том, чтобы возраст для выхода на пенсию стал одинаковым для мужчин и женщин, какую цель ставит перед собой нынешняя пенсионная реформа, может привести к ужесточению дискриминации в отношении болгарок. Потому что большая часть из них, причем среди работающих женщин, просто не будет в состоянии набрать 37 лет страхового стажа».

И этим проблемы не исчерпываются. Потому что, даже если дискриминация на рабочем месте будет доказана, то женщины, чаще всего, отказываются защитить свои права судебным путем. Пример тому и оглашенный болгарскими СМИ случай с Элкой Шарбановой из города Русе. После проведенной проверки на основании ее жалобы Комиссия по защите от дискриминации вышла с решением, согласно которому было установлено, что ее увольнение с работы является доказанным актом прямой дискриминации по половому признаку. Тем не менее, никаких конкретных предписаний работодателю комиссия так и не дала. По мнению Геновевы Тишевой, женщины, дерзнувшие сделать попытку защитить свои права, сразу оказываются в «черном списке» работодателей. А это, особенно в небольших населенных пунктах, автоматически обрекает их на длительную безработицу.

Перевод Вили Балтаджияна