A la lumière du débat public sur le projet de Programme National pour la sécurité et la santé au travail 2018-2020, l’agence de presse BTA a interrogé des experts dans ce domaine, en les priant de faire l’éclairage sur ses différents aspects. Le Programme stipule que la réforme des retraites est favorable au prolongement de la vie active des seniors et le vieillissement de la population fait accroître la part des travailleurs âgés dans les entreprises. Répondant aux questions de l’agence BTA, le directeur de l’Institut balkanique du travail et de la politique sociale Ivan Neykov admet par analogie avec la situation en Allemagne que pour la Bulgarie également le vieillissement de la population pourrait se révéler une locomotive pour la croissance économique. Pour ce qui est de la moyenne d’âge nationale, la Bulgarie est en troisième position en Europe mais à la différence de l’Allemagne, leader incontesté au plan économique, les employeurs bulgares se plaignent du vieillissement de la force de travail. Aujourd’hui, le nombre des jeunes Bulgares sur le marché du travail est inférieur à celui d’il y a 20 ans et pour reprendre les paroles d’Ivan Neykov, cela veut dire que pour les deux décennies à venir,  le vivier auquel pourra puiser notre marché du travail national ne seront pas les jeunes, mais bien les seniors. Voilà pourquoi, selon lui nous devrions procéder à des amendements à la loi en vue de profiter au mieux de leurs capacités et de leur expertise par le biais d’aménagement des horaires de travail, de suivi plus proche de leur état de santé par des consultations médicales plus fréquentes, d’évaluation du risque au travail en fonction des caractères spécifiques de l’âge des travailleurs. Ces mesures sont susceptibles de déplaire aux employeurs vu les dépenses et les efforts complémentaires qu’elles pourraient leur occasionner mais toujours selon Ivan Neykov ils auraient en échange des ouvriers hautement qualifiés, disciplinés et loyaux à la différence des jeunes qui sont plus enclins à partir sur un coup de tête, toujours prêts à se vendre au plus offrant. Alexandre Zagorov expert et secrétaire de la Confédération du Travail Podkrepa défend une position analogue et rappelle le principe selon lequel un euro investi par l’employeur à la sécurité du travail lui rapporte dix euros de bénéfice. Néanmoins Alexandre Zagorov fait remarquer que les décisions sur l’amélioration des conditions de travail doivent être valables pour tous et ne pas concerner uniquement les seniors actifs. Le projet du Programme National de sécurité et de santé au travail souligne qu’il ne faut pas s’attendre à embaucher moins de femmes compte tenu des aménagements à la loi qui leur permettent de mener de front maternité et vie professionnelle. Qui plus est, le projet du programme encourage l’accès des femmes aux professions traditionnellement "masculines". Sur le fond les projections concernant le marché du travail en Bulgarie ne diffèrent pas de celles concernant l’Europe Unie. Entre 2010 et 2030, le nombre des personnes entre 55 et 64 ans dans les 28 pays de l’Union Européenne augmentera de près de 16%. Et c’est pour cette raison qu’il est recommandé à l’ensemble des pays membres d’appliquer des politiques, permettant de garder les seniors actifs plus longtemps. 

Version française Roumiana Markova