La barrière linguistique et l'absence d'information sur les droits et les cotisations des travailleurs constituent le principal obstacle à l'embauche en Bulgarie de ressortissants de pays hors UE. Telle est la conclusion d'une étude de l'Institut des études sociales et syndicales auprès de la Confédération des syndicats indépendants de Bulgarie /CSIB/ sur l'accès au marché du travail de ressortissants de pays tiers.

Ainsi, les employeurs doivent souvent recourir à un interprète pour se faire comprendre des candidats à l'embauche en Bulgarie. Plus de 50% des personnes interrogées qui travaillent actuellement en Bulgarie sont attirées par la rémunération plus élevée que dans leur pays d'origine. Et si les travailleurs étrangers décident de quitter leur job en Bulgarie, c'est parce qu'ils ont trouvé mieux dans un autre pays.