Vouchere pentru mâncare sau îmbrăcăminte, carduri de fitness sau teambuilding în natură ... În Bulgaria, majoritatea beneficiilor sociale pentru angajați sunt materiale. "Suplimentele" în cauză sunt binevenite pentru lucrători într-un mediu de inflație, de creștere a prețurilor și de subțiere a bugetelor. Dar unde rămâne cultura în acest mediu dificil? Serviciile și biletele sunt din ce în ce mai scumpe, iar proporția persoanelor care doresc sau își permit să viziteze locurile culturale și educaționale este în scădere.

Cardul Cunoaștere+ Card de Cultură umple această nișă goală. Dezvoltat de Asociația bulgară de istorie, acesta este primul beneficiu social din țară care se concentrează în întregime pe educație, cultură și artă. Ideea este ca aceste carduri să fie achiziționate de angajatorii bulgari pentru angajații lor. "Companiile ar trebui să sprijine oamenii care lucrează pentru ele", spune unul dintre inițiatori, Mario Mișev, într-un interviu acordat Svetlanei Vâlcova de la BNR-Varna, adăugând: "Nu trebuie să fie o problemă”:

"Este vorba de un card care oferă o reducere la diverse instituții educaționale și culturale. Acestea sunt cele mai diverse locuri care ar fi interesante pentru persoanele tentate de creativitate, de artă - teatre, muzee, galerii, dar nu numai! Este vorba despre toate acele locuri care le oferă oamenilor posibilitatea de a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile - inclusiv cursuri de limbi străine, academii de dezvoltare personală și tot ceea ce putem asocia cu educația și cultura."

Aplicația mobilă a cardului este în curs de dezvoltare. Și, contrar așteptărilor, se pare că angajatorul bulgar este deschis la astfel de proiecte:

"În portofoliul nostru de parteneri avem peste 60 de organizații din domeniul culturii și al educației, unele dintre ele sunt lideri în domeniul lor, cum ar fi Teatrul Armatei Bulgare, Muzeul Politehnic, Muzeul Casa Ivan Vazov. Toate acestea par a fi atractive pentru angajatori, deoarece în zilele noastre este important pentru fiecare dintre ei ca angajații și colegii lor să se perfecționeze zilnic, să dobândească noi cunoștințe și abilități și să fie competitivi în activitatea lor. Pe de altă parte, este important pentru angajator să ofere condiții atractive, care să îi țină pe oameni alături de el și să îi aducă anumite beneficii" - spune Mario Mișev.

Cardul nu oferă acces gratuit la instituțiile culturale, ci reduceri cuprinse între 10% și 50%. "Ne așteptam ca principalul interes să vină din partea companiilor din domeniul IT, a companiilor din sectorul de outsourcing, dar observăm că există mult interes și în rândul micilor angajatori, a întreprinderilor familiale cu un număr de 5-10 persoane, arată Mario Mișev și adaugă:

"Să nu uităm că, potrivit Eurostat, bulgarii sunt pe ultimul loc în UE în ceea ce privește cheltuielile din bugetul personal pentru cultură. Dacă vom reuși să schimbăm acest lucru, măcar puțin, vom fi mulțumiți. Cardul oferă această oportunitate, deoarece face cultura și cunoașterea mai accesibile. Iar atunci când o persoană are posibilitatea de a consuma în mod preferențial un produs sau de a vizita un anumit loc, o face. Acesta este un model care s-a dovedit în timp."

Cardul cultural nu este o idee originală a Asociației bulgare de istorie. "Acesta există în aproape toată Europa și era doar o chestiune de timp până să apară și în țara noastră", conchide Mario Mișev.

Compilat de Veneta Nikolova (după un interviu realizat de Svetlana Vâlcova de la BNR - Varna)

Fotografii Radio Bulgaria, Cunoaștere+