Bulgaria rămâne țara cu cele mai mici venituri din UE, iar problema s-a agravat din cauza crizelor acumulate - mai întâi pandemia, apoi s-a adăugat războiul din Ucraina, criza energetică și toate acestea s-au manifestat ca o "criză a costului vieții" sau "criză a veniturilor". "Este o criză foarte importantă despre care se discută în Europa, dar în Bulgaria se evită să se comenteze" - a declarat președintele KNSB, Plamen Dimitrov, în deschiderea unui forum de discuții la care au participat toate federațiile și sindicatele din sectorul bugetar și real, membri ai sindicatului.

Subiectul principal al dezbaterii publice a fost reprezentat de veniturile lucrătorilor din țară, în condițiile în care în următoarele săptămâni va fi discutat bugetul de stat întârziat pentru anul în curs. În mod paradoxal, acest lucru se întâmplă la mijlocul anului și, în practică, ceea ce este stabilit în buget va fi valabil doar pentru jumătate de an. Cu toate acestea, sindicatul ridică problema sărăcirii percepute a cetățenilor bulgari în ultimii doi ani, reamintind că, înainte de această perioadă de inflație ridicată, veniturile au avut tendința de a crește. "Acum, măsurile din buget vor fi minimaliste, în ciuda sutelor de milioane stabilite pentru a compensa salariile din diferite sectoare - aceste măsuri vor păstra doar puterea de cumpărare a oamenilor, dar nu îi vor îmbogăți", a declarat într-un interviu acordat Radio Bulgaria președintele KNSB, Plamen Dimitrov, adăugând că există o modalitate de a asigura mai multe fonduri pentru sfera bugetară prin colectarea veniturilor și reducerea cheltuielilor inutile:

"Ei pot echilibra bugetul la un deficit de 3% până la sfârșitul acestui an și pot oferi fondurile necesare, care pentru noi sunt aproximativ 465 de milioane de leva (237 de milioane de euro) fonduri suplimentare pentru jumătate de an doar pentru a realiza o mișcare minimă, dar nu este egal, deoarece vechile creșteri salariale din ultimii doi ani nu sunt aceleași pentru toate sectoarele și industriile. Deci, scopul va fi de a compensa orice inflație din industrie care nu a fost compensată și de a introduce o nouă creștere de 10% în bugetul 23 care, la rândul său, va compensa inflația deja pentru 2023, care va fi de aproximativ 10%."

Fiecare angajator este obligat să compenseze în salariul angajaților săi cifrele de inflație indicate ca inflație medie națională - spun cei de la KNUB. Aceștia amintesc că inflația personală a fiecărui bulgar, sau cu alte cuvinte factura pe care o plătește o persoană atunci când merge la magazin, este mult mai mare decât nivelurile statistice de 8-10%.

"Inflația personală din ultimii doi ani este de aproximativ 30%", spune Plamen Dimitrov și atrage atenția asupra unui alt paradox al țării - nivelurile salariale din sectorul public sunt departe de nivelurile normale care pot motiva oamenii să continue să lucreze și să nu-și caute un alt loc de muncă:

"Ceea ce este cel mai important pentru oamenii care sunt plătiți de guvern și care, de fapt, lucrează pentru noi toți, cu banii noștri de impozite, este puterea lor de cumpărare, un salariu decent, astfel încât să poată fi motivați și să ofere servicii de o calitate mai bună pentru noi toți, care ne bazăm pe ei și așteptăm de la ei. Începând cu administrația publică, centrală și locală, care, contrar tuturor zvonurilor, este formată din mai puțin de 100 000 de persoane. Apoi trecem prin cei care lucrează în educație, care sunt puțin sub 200 000 de persoane - personalul didactic din școlile secundare, personalul nedidactic și profesorii din învățământul superior. Ajungem apoi la sănătate, cultură etc. - astfel încât ajungem la 420 430 de mii de persoane care se presupune că sunt angajați la buget, dar care nu sunt. Mulți dintre ei își oferă munca ca medici, profesori, reporteri, jurnaliști pentru ca noi să putem fi tratați, educați, informați în timp util și în mod corect. Raporturile dintre diferitele sectoare și populația totală a Bulgariei sunt în conformitate cu media europeană și în niciun caz nu putem afirma că există vreo distorsiune gravă. Și toate acestea se întâmplă în contextul adâncirii tendințelor negative pe piața muncii - lipsa a aproximativ 250 de mii de candidați pentru posturile vacante anunțate de angajatori și instituții. Problema este exacerbată de emigrarea continuă pe toate liniile posibile - din toate sectoarele, industriile și regiunile țării. Acest lucru nu poate decât să ne îngrijoreze și să fie subiectul principal al dezbaterii politicilor publice", este categoric președintele PCUS, unul dintre cele două sindicate majore reprezentate la nivel național în țară.

Foto Facebook/ KNSB