Deficitul de personal medical: Există o lumină la capătul tunelului?

Săptămâna europeană a sănătății publice (EUPHW), o inițiativă organizată și coordonată de Asociația Europeană pentru Sănătate Publică (EUPHA), se desfășoară pentru a 6-a oară între 13 și 17 mai. Aceasta are ca scop creșterea gradului de conștientizare cu privire la sănătatea publică și promovarea colaborării în rândul comunității de sănătate publică din Europa. Motto-ul său de data aceasta este Sănătatea este o Alegere Politică! Accentul este pus pe modul în care se poate integra în mod eficient sănătatea în agenda politică, deoarece deciziile politice pot avea un efect durabil asupra sănătății populației, educației, mediului și serviciilor sociale.

În această țară, pe lângă politica în domeniul sănătății, trebuie să analizăm o serie de probleme, una dintre cele mai mari fiind lipsa de personal infirmier în unitățile medicale. Mina Ivanova, care practică această profesie din 1965, lucrează încă ca asistentă medicală la o grădiniță din Alfatar.

„Din cauza lipsei de personal, mi s-a cerut să mă angajez la o grădiniță pentru un an, dar acum lucrez de șapte. Doi ani la rând mi-am prezentat demisia după terminarea anului școlar, dar întotdeauna am fost rugată să rămân în continuare.”

Lipsa de personal a dus la o creștere constantă a vârstei medii a personalului medical. Mina Ivanova spune că, încă din prima sa zi la Spitalul Regional din Silistra, salariul ei nu a fost suficient. Din acest motiv, s-a pensionat cu o pensie foarte mică. „Lipsa de personal se datorează în întregime salariilor mici”, spune ea.

„Toți colegii cu care am ținut legătura dețin mai multe locuri de muncă. Profesia noastră este una dificilă, iar atunci când ai mai multe locuri de muncă nu poți pune suflet.”

Tinerele asistente medicale au o pregătire foarte bună, spune profesoara Galina Cianeva, decan adjunct al Facultății de Sănătate Publică de la Universitatea de Medicină din Sofia, și nu este deloc surprinsă că doamna Ivanova lucrează în continuare, deși are aproape 80 de ani - „ea consideră profesia ca fiind o responsabilitate personală, deoarece știe că există o lipsă de personal și vrea să ajute.” Cu toate acestea, instituțiile medicale ar trebui să adopte o politică de atragere și păstrare a personalului.

În jur de 150 de asistente medicale sunt admise la Universitatea de Medicină din Sofia, dar candidații sunt de obicei în jur de 200, iar în unii ani chiar mai mulți, așa că putem admite întotdeauna 150 de persoane în fiecare an, explică profesoara Cianeva.

„Ca o comparație, dați-mi voie să spun că, la Lyon, colegii noștri spun că selectează 100 de persoane din 10.000 de persoane. Dar în Franța, profesia de asistent medical are un statut social foarte ridicat.”

Pe lângă Universitatea de Medicină, nursingul a fost studiat și la Academia Națională de Sport Vasil Levski pentru al doilea an.

„Anul trecut am aplicat la Agenția de Acreditare și am admis primele asistente medicale. Motivul nostru a fost mai ales lipsa uriașă de personal infirmier în Bulgaria, în UE și în lume", a declarat pentru BNR secretarul șef al Academiei Naționale de Sport, profesorul Ivan Maznev, doctor în științe medicale. „Al doilea nostru motiv este că de 75 de ani avem pregătire în domeniul kinetoterapiei și fizioterapiei. Avem resursa necesară de lectori și condițiile necesare pentru a lansa o astfel de pregătire.”

Problema salariilor mici există, deși nu peste tot, spune profesorul Maznev. „Marile spitale cu resurse financiare suficiente oferă asistentelor medicale un venit decent, dar pentru spitalele mai mici este foarte dificil să găsească medici specialiști.”

O soluție la această problemă, care să schimbe tendința negativă a lipsei de personal, încă așteaptă să fie găsită:

„Când au fost majorate salariile profesorilor, interesul pentru studiile pedagogice a crescut considerabil. Salariul este extrem de important, dar salariile nu sunt supuse reglementărilor statului, deoarece unitățile medicale din această țară sunt societăți comerciale, chiar dacă sunt deținute de stat sau de municipalități", spune profesorul Maznev.

Ambiția Academiei Naționale de Sport este de a oferi locuri de muncă pentru studenții săi în cele mai importante instituții medicale din țară, iar până atunci - de a le oferi condiții bune de educație - cazare și burse care să acopere costul educației.