Sectorul IT este unul dintre cele mai importante sectoare în ceea ce privește creșterile salariale și interesul solicitanților de locuri de muncă din Bulgaria. Înainte de pandemie, erau angajați tot felul de specialiști, indiferent de experiența sau competențele lor practice, dar acum sunt preferate persoanele cu calificări mai bune și mai multă practică.

Ofertele de locuri de muncă în sectorul IT au scăzut cu aproximativ 25% față de aceeași perioadă a anului trecut, spun companiile de recrutare. Pentru persoanele care intră acum în acest domeniu și doresc să facă o carieră, este o provocare să găsească suficiente posturi vacante sau să progreseze rapid - dar nu este vorba de șomaj, ci de mai puține oferte de locuri de muncă și mai puține oportunități. Adevărul este, totuși, că niciun expert IT calificat nu este fără loc de muncă și incapabil să își găsească altul."Aceasta este a treia criză majoră în sector, când am început să lucrez eu însumi în 2002, era momentul în care bula dotcom se apropia de sfârșit", spune Emil Tanev, managing partner al unei companii de recrutare în domeniul IT.

"Această criză nu a fost resimțită în niciun fel în Bulgaria, problema a fost legată de angajarea rapidă a multor persoane din sector, în special în SUA. Numărul mare de investitori a dus la o mare dezamăgire la începutul secolului și la o ieșire uriașă de investiții. Un lucru despre care am aflat în principal din mass-media, deoarece în această țară era încă un domeniu foarte tânăr la acea vreme. Statisticile de la acea vreme arătau că în țară erau angajați mai puțin de 30 000 de profesioniști, în timp ce acum sunt peste 150 000. În timpul crizei din 2008-2011, a existat, de asemenea, o oarecare încetinire, dar deoarece salariile din Bulgaria la acea vreme erau foarte diferite de cele din Europa de Vest și din SUA, sectorul nu a fost afectat prea mult. Multe dintre locurile de muncă care au fost eliminate în Europa de Vest și în SUA au continuat să existe în Bulgaria, astfel încât acest fenomen are, de fapt, un efect pozitiv asupra sectorului în prezent. Ceea ce vedem acum este ceva nou pentru Bulgaria - asistăm la reduceri masive de locuri de muncă, dar acest lucru duce doar la o încetinire, nu la un fel de catastrofă", spune Emil Tanev.Pentru a avansa în cariera în domeniul IT, aveți nevoie de pregătire teoretică, de tipul potrivit de educație, dar mai ales de practică. Dar mulți oameni intră în acest sector din industrii similare, cum ar fi matematica, topografia sau științele umaniste, după o reconversie profesională.

"Mulți oameni intră în acest sector pentru că sunt interesați, pentru că beneficiază de libertate și flexibilitate în munca lor", explică Emil Tanev, adăugând:"Am efectuat recent o cercetare de piață pentru a analiza în profunzime tendințele și pentru a sprijini procesele clienților noștri cu ajutorul acestor date. Ceea ce am constatat este că, din cele aproape 200 de companii incluse în studiu, 44% continuă să angajeze noi angajați anual, iar acest lucru este un indicator al unui sector relativ sănătos. Nu mai este ritmul de acum 2-3 ani, dar se fac angajări și aceasta este o tendință pozitivă. Întrucât deficitul de personal a fost foarte mare în ultimii ani, sectorul a atras multe persoane care au urmat cursuri de recalificare, ceea ce a avut un efect pozitiv. Din cauza exploziei cumpărăturilor online în timpul pandemiei și pentru o perioadă de timp după aceea, care a necesitat o infrastructură uriașă, a existat o supraangajare și multe companii au angajat mai multe persoane decât aveau nevoie de fapt. Acest lucru a dus la actuala recesiune din cauza angajării excesive anterioare. Acest lucru îngreunează situația persoanelor cu mai puțină experiență și a celor care încă nu au obținut calificări."

Fotografii Pixabay, Pexels, arhivă