Трудоустройство на первую работу – самая сложная задача, с которой сталкиваются молодые люди, предупреждают специалисты-кадровики. По их мнению, ключ к успеху - быть лучшим в том, что делаешь. «Талант превращается в новую силу нашего времени», - отметила на молодежном карьерном форуме «Профессии будущего» Надя Василева, директор филиала компании Manpower в Болгарии, Сербии и Хорватии. Цель инициативы, организатором которой является Junior Achievement, заключается в оказании помощи молодым людям легче находить свое профессиональное призвание. С этой целью они встретились с представителями бизнеса, экспертами в области кадров и представителями топ-профессий в 2015 году. Выяснилось, что с трудностями сталкиваются не только ищущие работу, но и сами работодатели. По мнению аналитиков, сегодня компаниям важнее не столько доступ к капиталу, сколько возможность привлечь талантливого работника, в котором они нуждаются.

Причина данной ситуации скрывается во все более стареющем населении и нехватке кадров с необходимой квалификацией. «Исследование Manpower за 2014 год показало, что 36% работодателей в мировом масштабе состязаются в поисках нужных им талантов. В Болгарии 44% работодателей сталкиваются с трудностями при комплектации ответственных постов», - рассказала Надя Василева. Наиболее востребованы инженеры, квалифицированные работники, менеджеры, IT-специалисты, персонал для отелей и ресторанов, врачи. О других областях, в которых у молодых людей есть шанс легко найти работу, Надя Василева рассказала следующее: „В данный момент лучше всего развивается сектор бизнес-услуг. Это финансы, бухгалтерия, недвижимость, страхование, телекоммуникации, транспорт, логистика. В других секторах также наблюдается нехватка кадров, потому что снова налицо дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда“.

26-летний софтверный инженер Васил Чомаков один из специалистов, которые встретились с молодыми людьми, чтобы рассказать им о своей профессии. „За софтверными инженерами очень ухаживают. Ежедневно я получаю предложения работы от местных и зарубежных компаний“, - рассказал он. Молодой человек, однако, предпочитает работать на большую американскую софтверную компанию, которая позиционировала в нашей стране самый большой в Европе центр разработки. В четыре раза более высокая, чем средняя по стране зарплата, быстро развивающийся сектор, возможность работать в любой точке мира – таковы преимущества, о которых Васил рассказал присутствующим. И с чувством юмора добавил: „Статистика показывает, что из 12 самых молодых миллиардеров на Земле, более половины работают в софтверной индустрии. Все остальные, без одного, являются наследниками богатых родителей. Из всего этого можно сделать вывод, что если вы хотите стать миллиардерами, то либо вы должны работать в софтверной индустрии, либо ваши родители должны быть миллиардерами. Мои родители, к сожалению, таковыми не являются, и поэтому я выбрал программирование“.

Ученик 12 класса столичной профессиональной гимназии по электротехнике и автоматике Эмануел Серафимов мечтает реализоваться в софтверной индустрии, хотя еще и не решил, кем именно хочет стать.

„Я решил, что моя будущая работа будет связана с компьютером, потому что еще с детства увлекался им, - рассказал Эмануел. – Зарплата для меня не определяющая, главное, чтобы сама работа доставляла удовольствие“.

Ясна Георгиева учится в средней школе №23, в классе с профилем „технологический маркетинг“. „Я колеблюсь между двумя сферами: экономикой и ветеринарной медициной“, - призналась она. А вот ее подруга Ирина Костова уже сделала свой выбор: „Я изучаю маркетинг, предпринимательство и бизнес. Но, скорее всего, сориентируюсь на что-нибудь, что связано с искусством, на анимацию, например. Рисование моя давняя страсть и я хочу развить ее еще больше. Но и то, чему сейчас учусь в школе, тоже будет полезно, потому что на более позднем этапе я смогу самостоятельно выстроить свой бизнес“.

Перевод Снежаны Никифоровой