Болгария в числе отстающих в ЕС по соблюдению основных трудовых прав, согласно рейтингу Всемирной федерации профсоюзов

Болгария находится в хвосте в ЕС по соблюдению основных трудовых прав, гарантированных государственным законодательством. Такой вывод сделал президент КНСБ Пламен Димитров, который представил третий годовой доклад профсоюза о тенденциях в несоблюдении прав трудящихся в нашей стране. По степени нарушения прав в мировом масштабе Болгария находится где-то посередине, согласно Глобальному индексу Всемирной конференции профсоюзов, сообщил профсоюзный лидер. Согласно международному исследованию, обнародованному недавно, мы находимся в третьей группе, в которую попали четыре государства ЕС – Испания, Великобритания, Польша и Венгрия. Больше всего нарушений трудового законодательства зарегистрировано в Румынии и Молдове, вообще анализ включает 142 страны мира. «Люди в Болгарии начинают бороться за свои права все более активно», – констатирует Пламен Димитров и ставит перед профсоюзом цель – снижение порога терпимости у трудящихся при нарушении их прав.

Проблема невыплаченных работникам зарплат, который была выдвинута КНСБ в повестку дня в прошлом году, имеет положительное развитие, хотя и остается основной, по оценке профсоюзов. В годовом докладе КНСБ за 2017 г. отмечается, что есть увеличение зафиксированных задержанных вознаграждений, которых в 2017 г. было немногим больше 28 млн левов, тогда как в 2016 году сумма составляла 21 млн левов. Там, однако, учитывается, соответственно, и рост суммы выплаченных вознаграждений – около 19 млн левов в 2017 году при 16 млн левов в 2016 году. Из КНСБ отмечают, что большая сумма установленных задерживаемых вознаграждений генерируется, в основном, двумя предприятиями, ставшими общественно известными из-за протестов в начале года. Они на данный момент не осуществляют деятельности. Задолженность по зарплатам у них составляет 3,5 млн левов. Другая причина зарегистрированного увеличения объема задержанных зарплат – предпринятые законодательные изменения в целях лучшей защиты прав и оплаты труда работников.

Из-за большей публичности проблемы в течение года поступали сигналы и от бывших работников предприятий, которые уже объявлены банкротами. Хотя в этих случаях контрольные органы из Агентства труда не имеют права вмешиваться, по ним проведены проверки и их выводы отражены в протоколах о нарушениях. По существу, это акт антисиндикализма, который дискредитирует социальный диалог и коллективные переговоры и создает проблему в сфере, в которой идет процесс достижения эффективного договора.

«Право на ведение коллективных переговоров – еще одна наша борьба, в которой мы пока не одержали победы и надо идти этим путем», –  говорят профсоюзные деятели из КНСБ. Они имеют в виду преднамеренные антипрофсоюзные действия среди организаций работодателей, цель которых – дискредитировать социальный диалог, право на объединение и коллективные переговоры при посредничестве профсоюзов. Чавдар Христов, вице-президент КНСБ, дополнил:

«В нашем докладе мы обращаем внимание общественности, нашей организации, государственных органов, законодательной и исполнительной власти на те проблемы в законодательстве, которые как мы ожидаем,  будут – рано или поздно – разрешены. Так 8 лет мы ждали, чтобы было реализовано право на забастовку для государственных служащих и это уже является фактом.  Надеемся, что будет сокращен период для требования о коллективных переговорах для госслужащих. Упорное нежелание искать решения по разным важным темам рано или поздно пройдет. В противном случае, и далее будет задерживаться прогресс страны и нормальное развитие трудовых отношений».

Перевод Елены Паскаловой