Усталость от жизни на высоких скоростях, которую большинство из нас вынуждены вести, медленно, но верно приводит к болезням и полностью завладевает нами. Самая частая причина этого – перегрузки на рабочем месте. Данные Болгарской хозяйственной палаты за прошедший 2017 год показывают, что всего у 6% фирм в Болгарии есть программы преодоления стресса. Проблема профессионального перегорания, однако, серьезна, так как все еще больший процент бросающих работу мотивируют свое решение именно эмоциональным и психическим истощением, что приводит к 70-80 миллионам левов потерь для бизнеса каждый год.

Уйти с работы решил в свое время и Руслан Радуков, а его выбор поселиться подальше от большого города пришло после десятилетия ежедневной работы с утра до ночи в Пловдиве, нехватки сна и порока, с которым он быстро справился, покинув город. Руслан нашел спасение всего в 27 километрах от Пловдива, в селе Дедово, где проводил каждое лето в детстве. С улыбкой он говорит, что знает здесь каждую поляну, лес, а также все грибы и лекарственные травы, которые растут в районе. После того, как перебрался в село на постоянное жительство, он понял, что самый лучший способ освободиться от  накопленного негатива – начать помогать и другим людям с подобными проблемами. Ценой многих усилий и компромиссов, он решил заняться новым начинанием, полностью ориентированным на свободное время семей.

«Объект полностью ориентирован на семьи с детьми, хотя мы сделали совсем простую турбазу в сердце гор Родопы, люди ее очень ценят. Время, проведенное детьми там, полностью их преображает, учит их самым разным вещам, а их родители могут отдохнуть и порадоваться потенциалу, который показывают их дети. Мы создаем среду, в которой, открыв утром глаза, дети начинают трудиться».

Хотя вначале это вызывает опасение, оказавшись на месте, дети понимают, что все, чему они научатся, будет почти полностью происходить под открытым небом, во время участия в разнообразных интересных играх. Руслан делится, что вдохновение придумывать все новые и новые приключения для детей его никогда не покидает, благодаря его трем сыновьям.

Он полностью доверяет их оценке, что нужно их сверстникам, так как, по его мнению, дети не столь ограниченны, как взрослые, и нередко у них есть более реалистичный и оптимистический взгляд на все.

Часто они предлагают и возможные решения очень сложных проблем, которые являются вызовом даже для взрослых. Одна из них – нехватка квалифицированных кадров, которые превратят отдых гостей в незабываемое событие.

Решение этого вопроса, по мнению Руслана, только одно – персонал должен быть мотивирован возвращаться на работу к своему работодателю. Он приводит пример своего объекта: «Пару лет назад работающие у нас зарабатывали столько же, сколько и мы сами. Сегодня, однако, они получают больше». Это так потому, что большая часть прибыли идет именно на достойную оплату их труда. Руслан уверен, что все больше предпринимателей воспримут идею, что для того, чтобы добиться успеха в своих начинаниях, важнее всего вложить труд, уважение и отношение к людям, которых принимают на работу.

Перевод Елены Паскаловой

Фото: личный архив