Почти год Болгария находится в чрезвычайной эпидемиологической обстановке, которая отражается не только на способе общения, но и на трудовых навыках. Более 50 % болгар работают из дома с начала пандемии. Около 63 % работодателей ввели гибкие условия труда и намерены сохранить их и после окончания пандемии.

„В краткосрочном плане удаленная работа – это отличное решение, она экономит средства работодателя и имеет много положительных сторон, – говорит Георги Пырванов, эксперт с 27-летним опытом в области человеческих ресурсов. – До того, как освободить все офисы, однако, необходимо обратить внимание на негативы в среднесрочном и долгосрочном планах. А именно: сплоченную команду нельзя развить удаленно, нарушаются коммуникация и обмен информацией”, – дополнил он.

Одной из самых больших опасностей оказывается стирание границы между личной жизнью и работой. „В цифровом мире мы должны научиться разграничивать свое личное время от служебных обязанностей, но не пренебрегая ими во время, выделенного на работу”, – говорит Мария Минчева из Хозяйственной палаты в интервью БНР. По ее мнению, только предстоит установить необходимость в новых регламентах и формирования культуры „отрыва от работы”, чтобы защитить личное время служащих.