Нехватка достаточно квалифицированных кадров и трудности при удержании хорошо обученного и умелого персонала уже долгие годы остаются незаживающей раной на теле болгарского бизнеса. Причем эта проблема заботит их уже не первый год и зародилась далеко до пандемии Covid-19 и последовавшей за ней абсолютной нестабильности, продолжающейся уже более полутора года. Тем не менее, интерес к сезонной работе остается относительно постоянным, но работники, выбравшие эту форму трудовой занятости, также должны быть очень осторожными – как при выборе работодателя, так и насчет возможностей защитить свои права в случае необходимости. От корректности их работодателя зависит, смогут ли они заключить договор о трудовом страховании, а также будет ли у них реальная регуляция срока и оплаты сверхурочного труда, который нисколько не является исключением при сезонной работе.

Знакомство с новыми людьми, эмоция от установления на новом месте и более ощутимая самостоятельность – таковы три основных преимущества сезонной работы вдали от родного дома. Вызовов при этом немало – оплата труда оставляет желать лучшего, но, тем не менее, если человек более бережно относится к своим расходам, то в конце сезона можно накопить хоть некоторые сбережения. Ведь работодатели, чаще всего, обеспечивают своим работникам квартиру, пищу, нередко и рабочую одежду, – делится перед репортером «Радио Видин» Пламеном Коцевым сезонный работник Райна Ангелова и поясняет:

«Я всегда расставалась со своими работодателями с хорошими впечатлениями и в отличных взаимоотношениях. Когда человек хорошо знает свою цену и поставит свои условия с самого начала, то он сразу может понять, стоит ли ему заняться данной работой».

Обычная практика, о которой мы должны быть начеку, поступая на сезонную работу, связана с тем, что некорректный работодатель отказывается от заранее договоренных условий, особенно, что касается взносов на медицинское и социальное страхование своих работников.

«Весьма нередко случается, что работодатель обещает платить за тебя взносы на 8 часов, а потом этих часов оказывается значительно меньше. На работе на Черноморском побережье также иногда приходится работать без выходных – 7 дней в неделе. В конечном счете, однако, когда твой реальный заработок в несколько раз превышает минимальную оплату труда, можно примириться и с этим», – утверждает Георги Данаилов, который, тем не менее, в этом году решил остаться в родном городе, чтобы поискать более стабильную работу.

Утвердившееся мнение, что молодые люди не способны работать хорошо, а думают, в основном, только о развлечениях, не очень корректно, поскольку это слишком индивидуально, считает также Георги:

«Факт, что многие из молодых людей, выбравших работать летом у моря, не отказываются и от развлечений, но каждый должен сам оценить свои силы и возможности, особенно, когда знает, что обязан выйти на работу с раннего утра».

Как скажется на экономике назначение сезонных работников этим летом? Этот вопрос волнует многих из представителей туристического бизнеса, которые все же сумели устоять на все вызовы и понесенные потери из-за пандемии. По словам председателя Национального объединения малого и среднего бизнеса в Болгарии – Элеоноры Негуловой, бизнес не перестает надеяться на удачу.

«Все мы надеемся, что наступит оживление и что третья волна пандемии прошла, так, чтобы мы постепенно вернулись к оборотам в рамках хотя бы 50-60 % нашего заработка до кризиса. Конечно, есть и некоторая специфика в зависимости от вида туристических объектов, и мне кажется, что небольшие объекты справляются с восстановлением более удачно. Короче мы надеемся на более успешный сезон», – подчеркнула Элеонора Негулова.

В этом смысле, кажется, что добиться ожидаемого успеха в предстоящем сезоне будет значительно труднее для тех, кто полагается, в основном, на иностранных туристов. С другой стороны, лучом надежды остаются болгарские туристы, которые, будем надеяться, выберут и этим летом отдых на болгарском побережье Черного моря.

Составил: Йоан Колев по материалу нашего коллеги из «Радио Видин» Пламена Коцева

Перевод Вили Балтаджияна

Фото: ЕПА/БГНЕС