Треть трудоспособных болгар покинет рынок труда до 2050 года, так как уже будет пенсионного возраста, отмечается в совместном докладе Агентства занятости, Европейской комиссии и Организации экономического сотрудничества и развития. Это приведет к нехватке рабочей силы и кризису в социальном обеспечении. К сожалению, Болгария на первых местах в мире среди государств с наиболее быстро сокращающимся населением.

Для преодоления проблемы с вымиранием и старением населения, наша страна все острее нуждается в импорте рабочей силы. И поскольку это касается всего континента, то во время дебатов в Европейском парламенте евродепутат Хавьер Морено Санчес подчеркнул, что Европа испытывает необходимость в законной миграции – сегодня и еще больше в будущем.

"Мы нуждаемся в работниках-иммигрантах не только по демографическим, но и по экономическим и геополитическим причинам, – заявил он. – Для привлечения этих работников, необходимо упростить и продолжить развивать европейскую правовую рамку, регулирующую условия въезда и пребывания, положив конец препятствиям и бюрократии".

Одна из возможностей трудоустройства высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз, заключается в т.н. голубой карте. Она предлагает сравнительно упрощенные условия подачи заявлений на трудоустройство в таких областях как информационные технологии, инженерные науки и другие престижные профессии.

Голубую карту могут получить люди с необходимой для той или иной работы компетентностью, которая получена в высшем учебном заведении в результате как минимум трехлетнего обучения. Работодатель должен определить в их трудовом договоре зарплату, которая должна быть, по меньшей мере, в полтора раза выше, чем средняя по стране, а также принять их на работу в срок не менее чем на год. Есть возможность выдачи документа и без применения некоторых законодательных требований в тех случаях, когда речь идет о сферах, в которых налицо дефицит высококвалифицированных специалистов.

Первая голубая карта в Болгарии была издана в 2012 году инженеру из г. Стара-Загора. По словам адвоката из крупной столичной канторы Донки Желевой, чаще всего она используется для привлечения служащих в области информационных технологий.

"Процедура изменена и с июня сего года все документы подаются в дирекцию «Миграция» или в ее областные дирекции, – объяснила адвокат. – Затем их должны рассмотреть Агентство занятости, Государственное агентство по национальной безопасности и дирекция "Консульские отношения". Важная подробность – кроме работодателей, которые раньше были единственными, кто мог претендовать на выдачу разрешений на работу, теперь это могут уже делать и пребывающие у нас граждане третьих стран".

Практика Донки Желевой показала, что работодатели проявляют интерес к возможностям, которые предоставляет европейская голубая карта, но редко пользуются ими из-за медленной процедуры. Другими препятствиями, по их мнению, являются обилие документации, недостаточная реклама и незавершенный процесс присоединения нашей страны к Шенгенскому пространству.

В 2015 года в Болгарии издана 61 голубая карта, в 2016-м – 115, а в 2019-м – 268, что отводит нашей стране последнее место в ЕС, следует из данных Евростат. Вместе с тем Болгария испытывает все более острую необходимость в образованных и опытных специалистах.

Редактор: Диана Цанкова (по материалу Елены Балабановой, БНР-Стара-Загора)

Перевод: Снежана Никифорова