Одним из ведущих секторов по росту зарплат и интересу со стороны соискателей в Болгарии является сектор высоких технологий. И если до пандемии на работу нанимали специалистов любого профиля, без учета их практической подготовки и квалификации, то теперь преимущество имеют люди с лучшими дипломами и большей практикой.

На 25 % снизилось число предложений на работу в IT-секторе по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – отмечают компании по подборке кадров. Для людей, которые только начинают работать в этой сфере и желают реализовать себя, на данный момент намного более серьезным вызовом является найти достаточное количество вакансий или быстро добиться успеха. Но здесь речь идет не о безработице или невозможности работать в IT-секторе, а о более слабом предложении и меньшем разнообразии возможностей. Дело в том, что на данный момент нет ни одного квалифицированного IT-специалиста, который остался бы без работы и не мог бы найти другую.

"Это третий более существенный кризис в этом секторе, а когда я начинал работу в 2002 году, это был конец т. наз. "dot.com", пузыря, в начале века", – говорит Емил Танев, управляющий партнер и партнер в компании по подбору персонала в IT-секторе.

"В Болгарии тогда кризис никак не ощущался, а проблема была связана с резким наймом большого количества людей в секторе, что произошло, прежде всего, в США. Огромное число инвесторов привело к большому разочарованию в начале прошлого века и очень серьезному оттоку инвестиций в сектор. Об этом мы узнали в основном из СМИ, так как в то время эта сфера была в Болгарии очень молодой. Данные статистики с тех лет показали, что тогда в нашей стране было занято менее 30 тыс. специалистов, а сегодня их число превысило 150 тыс. В годы кризиса 2008-2011 гг. тоже наблюдалось некоторое замедление, но по причине факта, что тогда зарплаты в Болгарии сильно отличались от зарплат в Западной Европе и США, сектор не пострадал так сильно. Многие позиции, которые сокращались в Западной Европе и в США, были актуальны в Болгарии, так что это явление даже положительно отразилось на сегодняшнем секторе. То, что мы видим сейчас, - нечто новое для нас. Мы видим массовое увольнение кадров, но это ведет только замедлению, а не к краху", – говорит Емил Танев.

Одна из характеристик IT-сектора заключается в том, что необходима практика в большой части работы. Чтобы серьезно продвинуться по карьерной лестнице, необходима и теоретическая подготовка, правильное образование и т. д. Но многие приходят в этот сектор, переквалифицируясь из близких специальностей, например, математики, геодезии, в том числе гуманитарных специальностей.

"Многие начинают работу в секторе, потому что им интересно, потому что они получают свободу и возможность гибкой работы", – объясняет Емил Танев:

"За последние несколько месяцев мы провели исследование рынка, чтобы глубже понять тенденции, а также поддержать при помощи этих данных процессы наших собственных клиентов. Мы установили, что из почти 200 опрошенных компаний в 44 %из них продолжают нанимать новые кадры ежемесячно, что свидетельствует о сравнительно здоровом секторе. Это не те темпы, что были 2-3 года назад, но налицо наем рабочих, и это является плодотворной тенденцией. В связи с тем, что спрос на кадры в последние годы был огромным, сектор привлек много людей, которые переквалифицировались, и это оказало положительное влияние. Из-за бума онлайн-покупок во время пандемии и немногим после нее, потребовалась серьезная инфраструктура, многие компании перестраховались и наняли слишком много людей, больше необходимого. Это привело к оттоку сейчас. Все это усложняет ситуацию для людей с меньшим опытом и для тех, кто хочет получить квалификацию сейчас".

• Рост занятости в IT-секторе в Болгарии, отрасль привлекает также специалистов из-за границы

Перевод Десиславы Семковской 

Фото: Pixabay, Pexels, архив