Их называют NEET (Not in Education, Employment or Training). Это молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет, которые ни учатся, ни работают, ни проходят какое-либо обучение. Численность этой группы растет во всей Европе, что отражено и в докладах "Евростат". В Болгарии, однако, эта проблема усугубляется дополнительно из-за демографического кризиса и устойчивости теневого сектора. Исследования показывают, что доля безработных молодых болгар становится все более значительной. Часть из них добровольно отказывается от рынка труда и образования, проживая с родителями и полагаясь на их финансовую поддержку. Другие же не удовлетворены наличными на рынке труда предложениями. "В целом, налицо генеральный спад числа занятых болгар, причем не только молодого возраста. Это обусловлено отрицательным демографическим приростом, иммиграцией и другими факторами", –  утверждает Пламен Робов из Болгарской конфедерации по занятости, поясняя:

"Есть и другие специфические причины для расширения этой конкретной группы. Особое внимание среди них вызывает пониженный интерес молодых болгар к работе по трудовому договору. Новые поколения открыты к более гибким формам работы – фрилансерами, по гражданскому договору, проектному принципу и т.п. Такие способы организации работы намного популярнее среди молодых людей и, наоборот, они не особо настроены к классической работе по трудовому договору".

Эти изменения в предпочтениях не просто каприз, а отражают фундаментальные перемены в ценностях и жизненном кругозоре нового поколения. Молодые люди ищут не просто работу, а образ жизни, который обеспечивал бы им больше автономии и баланса. Это, однако, хотя бы на данный момент, является серьезным вызовом для болгарской хозяйственной модели, которая все еще достаточно сильно зависима от традиционных форм занятости в секторах производства, услуг и других сферах, требующих постоянного физического присутствия. Статистика в этом отношении достаточно красноречива:

"Оказывается, что число болгар до 29 лет, которые официально не зарегистрированы ни как учащиеся, ни как работающие, варьирует где-то от 120 до 150 тысяч человек, – поясняет Пламен Робов. – Естественно, что не менее важным фактором является и теневой рынок. Немало из этих людей все-таки где-то работают, но это нигде официально не отражено, то есть, они приходятся на долю теневого сектора. В более широком масштабе статистика показывает, что, в целом, есть около одного миллиона не учащихся и не работающих болгар, которые ничем не способствуют развитию экономики".

В наши дни постоянно сокращается число молодых болгар, занятых каким-то ремеслом или согласных на работу, требующую их постоянного физического присутствия, – на фабрике, в офисе или на объекте. Причина тому проста: рабочее время с 9 до 18 часов, например, не предоставляет никакой гибкости. Что является заманчивым? Все, что предоставляет больше свободы и возможности дистанционной работы – IT сектор, аутсорсинг, цифровой маркетинг, обработка онлайн содержания и пр. По мнению Пламена Робова, компании должны адаптироваться и предлагать больше гибкости, но и молодому поколению, со своей стороны, не помешало бы хоть в какой-то мере избавиться от завышенных ожиданий:

"Я считаю, что обе стороны могут много чего сделать, так чтобы процесс пошел более слаженно. С точки зрения работодателей – они могли бы подумать над повышением внутренней эффективности своей структуры, так, чтобы, с одной стороны, могли бы предложить заманчивое вознаграждение и гибкий график работы. С другой стороны, немало из нынешних молодых людей имеют слишком нереалистичные ожидания. Онлайн содержание заливает их высокопарными примерами блестящих карьер и высоких доходов, достижение которых только кажется супер легким. В реальном мире, однако, даже когда тебе 20–23 года, один диплом и знание английского языка не гарантируют высокую оплату твоего труда. Для того, чтобы добиться хорошей зарплаты, не достаточно накопленных в университете знаний, нужно еще немало времени, усилий и практики. Вот почему так важно, чтобы эти молодые люди снизили немного свои претензии. Для них теперь очень важно быть более терпеливыми, инвестировать больше в свое развитие, и воспринимать свою карьеру и отношения с работодателями в более долгосрочном плане", – подчеркнул Пламен Робов в заключение своего интервью сотруднику Радио Болгария Венете Николовой.

• От министра до бездомного – что означает труд для болгар

• Искусственный интеллект создает новую реальность для работодателей и работников

Перевод и публикация: Вили Балтаджиян

Фото: Pexels, pixabay