Emeğin değeri – her zaman güncel, özellikle Bulgaristan’da her zaman güncel bir konu. İş verenlere sorunca bizde emeğin düşük olması emek verimliliğinin düşük olmasına bağlıdır. Sendikalar bu görüşe her zaman karşı çıkarak verimlilik ve maaşın doğru orantılı olmadığına dair veriler ileri sürmektedir. Bağımsız Sendikacılar Konfederasyonu’ndan Bulgar Çalışma yasasında ayrı ayrı sektörlerde emeğin normlarının ve değerinin ayarlanmadığını söylüyorlar. Sendika lideri Plamen Dimitrov, ‘ Bulgaristan iç brüt ürününden emek değerinin tazminat açısından son yerdedir. Bizde bu oran %38, gelişmiş ülkelerde % 50-55’ diyor. Dimitrova göre bizde maaşların nasıl hesaplandığını söylemek zor iş. Çalışma yasasında sadece genel izahlar mevcut. Temel maaşın nerde bittiği, bonusların nereden başladığı anlaşılmıyor. Buna firma sahipleri ve işletmeciler karar veriyor, hatta işçiler ve sendikacılarla konuşmadan.
Bağımsız Sendikacılar Konfederasyonu’ndan , Çalışma yasasında asgari maaşın belirlenmesi, esas maaş, brüt maaşın tam ne olduğu ayarlanması gerektiği görüşünü ileri sürüyorlar. Brüt maaşın en az %80’i esas maaşı oluşturmalıdır. Diğer pay çalışanın performansına , firmanın kazancına katkısına bağlı olmalıdır. Bizde çalışma maaşının nasıl şekillendirildiğine ait tamamen şeffaflık getirilmesi gerek. O zaman maaşların adil bir şekilde belirlendiğini düşünebiliriz. Şimdilik bizde maaşların belirlenmesinde anlaşılır ve akıllı modelleri genelde yabancı şirketlerin sahibi olan firmalar uygulamaktadır.
Yaklaşık yarım milyon Bulgar 10 ila 50 kişilik personeli olan küçük şirketlerde çalışmaktadır. İşçiler arasında firmanın gerçek durumu hakkında bilgisi olanlar az. Firma sahibi kendisi için ne kadar kar ayırdığı, ürettiklerinin değeri ne kadar olduğunu bilenler az. O zaman kendilerine ne kadar ödendiğini nasıl ayarlasınlar? Örneğin ağır sanayi alanında son yıllarda emek verimliliği kat kat artmakta, maaşlar ise hep aynı. Çalışma yasasında değişiklikler meydana gelirse maaşlar 100- 150 leva artacak. İş verenler bu konuda ne düşünüyor? Bulgar İktisat odasından benzer sınırlamaların Çalışma yasasında yer almasını anlamsız buluyorlar. Çünkü bunların görüşülmesi gerektiğini ileri sürüyorlar. Üçlü işbirliği Milli Konseyi’nin bütün oturumlarında iş verenler çalışma mevzuatında değişiklikler öneriyor, sendikacılar hepsini en yumuşak şekilde delilik olarak niteliyor, çünkü büyük ölçüde işçilerin haklarını sınırlıyorlar. Bundan sonra sendikacıların önerdiği maaş paketi ve garantiler ve başka değişiklikler ile ilgili ortak uyuma varılıp varılmayacağını göreceğiz.
Türkçesi: M.Baharova
BNR’ye konuşan "İş ve meslek sahibi kadınlar – Sofya” Derneği Başkanı Rosina Todorova, “ Genç nesil çok düşük sağlık kültürüne sahip” dedi. Gençlerin sağlıksız bir yaşam tarzının risklerini değerlendiremediğini ve yanlış..
İnsan kökenlerini ve akrabalık ilişkilerini inceleyen soy biliminin temelinde kimlik kodları yatar. Bulgaristan Bilimler Akademisi Deneysel Morfoloji, Patoloji ve Antropoloji Enstitüsü’nde baş asistan olarak görevli Rosen Gatsin’e göre bizi insan olarak..
Bu Avrupa Komisyonu üyelerinin isimleri artık spekülasyon veya tahmin değil, bir gerçek. Bileşimde da net olan şu ki, 6 idari başkan yardımcısı var, ama sıradan başkan yardımcıları görevi kaldırıldı. Beklendiği..
Sonbahar mevsimi Veliko Tırnovo’daki Samovodksa çarşısını gezmek için harika bir zaman. 19. yüzyılın ortalarında civar köylerinden çiftçilerin ürünlerini..