Üniversitede üçüncü sınıftayken Volen Vılkov, “Erasmus” eğitim programı vasıtasıyla Almanya’ya gidiyor. Orada kendisinin burs almadan ikinci sömestre için de kalma imkanı oldu. Volen, şansını denemeye karar verdi ve standart bir Alman özgeçmişi doldurarak iş aramaya başladı. Belli bir süre için tek olumlu cevap almadıktan sonra standart özgeçmişin pek sıkı ve sınırlı olduğu aklına gelmiş. O zaman kendisi, kendi CV şeklini oluşturdu. Yeni CV’sini alan daha ilk şirket onu mülakata davet etti. Başarısından motive edilen Volen, arkadaşlarına yeteneklerini en iyi yansıtacağı CV’lerini oluşturmaları için yardım etmeye başladı. Uzun zaman geçmeden bu başarısını gördükten sonra Volen daha iki arkadaşıyla Enhancv platformunu yarattı. Bu yazılım sayesinde bir kişi kendi CV’sini yaratabiliyor.

Volen Vılkov şunları açıklıyor: “Bizim amacımız, güzel bir CV yapmak değil, insanın en iyi yanlarını yansıtmaktır. CV’de bir tek eğitim, iş tecrübesi, yabancı dil bilgileri veya kabiliyetler hakkında bilgiler yer almamalı. CV’de kişisel bilgiler de içerilmeli. Mesela birisi CV’sinde en çok gurur duyduğu şeyleri tasvir etmeli. Böyle bilgiler işverenler için önemlidir, çünkü birinin motive olup olmadığını, gelişmek isteyip istemediğini, ilgilerinin ne olduğunu, ekipteki diğer kişilerle işbirliği içinde çalışıp çalışamayacağını gösteriyor.  Standart CV’de insanın ancak teknik kabiliyetleri yansıtılmıştır. Aslında bir kişi bundan daha çok şeydir. Özgeçmişlerde kişisel başarılar yerine sorumluluklar tasvir ediliyor. platform İngilizce’dir, ancak her tüketici CV’sini istediği dilde oluşturabiliyor.”

Volen Vılkov ayrıca şunları da açıklıyor: “Platformumuz, “yazdığın, gördüğündür” tipindendir. Çoğu rakibimiz, tüketiciden formlar doldurmalarını istiyor ve sonunda CV’yi oluşturuyor. Bizim tüketicilerimiz, kendilerine birkaç farklı görev için birkaç özgeçmiş oluşturabiliyor. Tasarımımız da farklı, bir de bizimle iletişim imkanları var”.

Volen Vılkov son olarak şunları da söylüyor: “Şu an yaklaşık 250 bin tüketicimiz var. Onlardan yüzde 30’u, ABD’dendir, yüzde 10’u İngiltere’dendir, yüzde 5’i Almanya ve Hindistan’dandır. Bulgar tüketicilerimiz, yüzde 3 ile 4 arasında. İşverenler ve tüketiciler de bizim özgeçmiş formatını tercih ediyor, çünkü daha nettir ve yapısı daha iyidir. Ancak CV’nin şekli üzerinde daha çok iş olduğunun farkındayız. Bu sadece başlangıçtır. Daha çok fikrimiz var.”

Çeviri: Rayna İvanova