Covid-19 salgını pençelerini gevşetince, Bulgaristan’da çalışanların büyük bir kısmı iş yerlerine geri dönmeye başladı. “Ev ofisinin” sonu mu geldi sorusuna uzmanların cevabı “Zannetmiyorum!” oldu. Bağımsız Sendikalar Konfederasyonu KNSB iş hukuku uzmanı Todor Kapitanov’a göre “İşverenler, çalışma organizasyonunun iş yerinde ve uzaktan çalışma olarak karma bir seçenek üzerinde yoğunlaşıyor” dedi.

Hatta Bulgaristan’da bazı büyük bilgisayar teknolojileri ve uluslararası şirketler, uzaktan çalışma sonuçlarını değerlendirdikten sonra 2022’nin sonuna kadar kadroların ofise dönmeyeceklerini duyurdular. Bunun nedeni sadece daha kaliteli çalışmanın meydana gelmesi değil, aynı zamanda bir dizi maliyetten de tasarruf etmek.

"Uzaktan çalışma modeli, işverenler tarafından zamanla daha fazla tercih edilen şekil olacak. Toplum olarak böyle bir aşamada bulunuyoruz. Sadece bizim ülkemizde değil, dünya çapında durum bundan ibaret. Zaman hepimiz için en değerli şey haline geldi. İşte bu sebeple amaç iş yerine gidiş ve dönüş zamanını tasarruf etmek ve daha mantıklı kullanmak.

Bu konu uzun süre gündemde kalacak ve insanlar haftada kaç gün ofisten veya evden çalışacaklarını seçebilecek. Şirketler çalışanların uzaktan çalışma modeline uyum sağlamaları için eğitimler düzenledi. Ülkemizde bunu başaran örnek olarak gösterilebilecek pek çok şirket var. Bazı şirketler kendi uzaktan çalışma politikalarını geliştirdi ve bunlar sendikaların olduğu yerlerde, toplu sözleşmelere de yansıtıldı. Bu durum, mevcut mevzuatta değişiklikler yapılmasını sağlayacak “ dedi Todor Kapitanov.

Bulgaristan’da 2011 yılından beri yürürlükte olan uzaktan çalışma modelini yöneten yasal çerçevenin, bu çalışma şeklinin yayılma hızına yetişebilmesi için en kısa sürede güncellenmesi gerek. Bulgaristan’da hangi sektörlerden ve kaç işverenin, çalışanlarına uzaktan çalışma modelini teklif ettiğine dair henüz yeterli bilgi yok. Fakat bu yılın başında EUROSTAT tarafından yapılan anket sonuçlarına göre, Bulgaristan % 1,2 oranıyla uzaktan çalışma modeli bakımından AB’de son sırada yer alıyor. Bu oran, Bulgaristan’da işverenlerin, işin verimli olması için tüm çalışanların bulunduğu belirli bir iş yerinde yapılması gerektiğini savunduklarını kanıtlıyor.

“Geçtiğimiz yıl uygulama tam aksini kanıtladı – uzaktan çalışanların üretkenliği daha az değildi, hatta çoğu zaman daha verimli çalışarak, daha yüksek sonuçlara ulaştıkları kanıtlandı ve işverenlerin korkuları asılsız kaldı” dedi Todor Kapitanov. Ancak uzaktan çalışmak zamandan tasarrufun yanı sıra çalışanlara bazı ilave maliyetler getirmekte. Bu nedenle, Bağımsız Sendikalar Konfederasyonu KNSB, “ev ofisinde” çalışmaya mecbur bırakılan kişilere, yaptıkları harcamaları karşılaması için mali destek verilmesini önerdi.

"Bir kişinin evde iş yerini düzenlemesi oldukça zor bir süreç, özellikle çok sayıda çalışan öğrencilerin bulunduğu öğrenci yurdunda yaşıyorsa. Aynı şey çocuk yetiştirmekle, evden çalışmayı bir odada gerçekleştirmek zorunda bırakılan ebeveynler için de geçerli. Her şeye rağmen Bulgaristan’da çalışanlar kendilerini organize edip uzaktan çalışma modelini başarıyla uyguladılar. Bu sebeplerden dolayı çalışma saatlerinin düzenlenmesi gündeme geldi.

İş ve aile sorumluluklarının birleştirilmesi, çalışanların sağlığını ve psikolojisini etkilemekte. Yasada mutlaka yer bulması gereken bu hususların yanı sıra, bir iş günü ile diğer iş günü arasında 12 saatlik zorunlu dinlenme şartının da bulunması gerekir. Bulgaristan’da bu konular büyük ölçüde çalışanlara bırakıldı ve kaçınılmaz olarak fiziksel ve ruhsal durumlarını etkiledi" dedi uzman Todor Kapitanov.

Çeviri: Bedriye Haliz