Avrupa’da haftada beş gün yerine dört günlük çalışma uygulaması giderek hız kazanırken, Bulgaristan’da bu konu henüz çalışma mevzuatında düzenlenmemiştir. Ancak buna rağmen ülkemizde bazı şirketler tarafından bu model deneniyor. Hukukçulara göre dört gün mesai sistemi faaliyet türünün izin verdiği ve işverenler ile çalışanlar arasında karşılıklı anlaşmanın olduğu şirketlerde mümkün.

Haftada dört gün çalışma, sağladığı iş-yaşam dengesi ve boş zaman fırsatları nedeniyle Avrupa’da giderek daha fazla tercih ediliyor. Sendika temsilcileri, bu modelin en azından sektörler ve mümkün olan faaliyet türlerinde istisna yerine standart olarak uygulanması için her geçen gün daha fazla çağrıda bulunuyor.

Örneğin Belçika’da aynı ücret karşılığında, ancak daha kısa sürede aynı miktarda iş hacmini yerine getirme koşuluyla 5 iş günü yerine, 4 mesai günü uygulaması seçilebilmekte. İspanya ve İzlanda da üretim tesislerinde bile bu modele doğru ilk adımlar atılıyor.

Ülkemizde bu şekilde çalışma fikri oldukça yeni ve denemelerle başarısızlıklarla, esnek çalışma saatlerine yakın değişen seçeneklerle zar zor uygulanabiliyor ama yine de bu şekilde çalışan veya benzer bir olasılığı düşünen şirketler de var. Bulgarstan’da da dört günlük çalışma haftasını destekleyenler sağlık ve sosyal açıdan önceliklere vurgu yapıyor. Ayrıca, daha kısa çalışma haftasına geçiş yapan danışmanlık şirketi çalışanları, işin daha verimli ve çalışanların daha mutlu olduğunu paylaştı.

Avukatlar, çok arzulanan daha kısa çalışma haftasının ve daha fazla izin gününün her zaman göründüğü kadar çekici olmadığı konusunda uyardı. Hukukçular, çalışanların, çalışma saatlerinin uzunluğuna, yani ücretten ve sigortadan alıp almadığına ve normalde beş iş gününde yapacakları işin dört günde yapılması, onlara daha fazla yük getirip getirmediğine dikkat etmeleri gerektiğinin altını çizdi.

Derleyen ve çeviri: Bedriye Haliz

Kaynak: BNR Horizont Programı