Η Βουλγαρία καταλαμβάνει την 22^η θέση μεταξύ 142 χωρών στην κατάταξη του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στη θέση εργασίας. Πρώτες στην κατάταξη είναι οι σκανδιναβικές χώρες, ενώ τελευταίες η Υέμενη, το Πακιστάν, το Τσαντ και η Συρία.

Οι αριθμοί μιλούν ακόμα για την έλλειψη ισότητας στην αμοιβή των δύο φύλων. Τo μέσo ετήσιo εισόδημα των γυναικών στη Βουλγαρία είναι λίγο περισσότερα από 13.000 δολάρια, ενώ των ανδρών – από 19.000 δολάρια. Περισσότερες γυναίκες (71%) σε σύγκριση με τους άνδρες (55%) αποφοιτούν ΑΕΙ. Παρά όμως το γεγονός αυτό στη βουλγαρική Βουλή μόλις το ¼ των βουλευτών είναι γυναίκες.

Όσον αφορά των επιχειρηματικό κόσμο, εκεί οι αριθμοί που αφορούν την ισότητα των δύο φύλων είναι ακόμα πιο σεμνοί. Μόλις περίπου το 14% είναι η συμμετοχή των γυναικών στα ανώτατα διοικητικά όργανα των επιχειρήσεων. Σχετικά με τον δείκτη αυτό η Βουλγαρία είναι κοντά στο μέσο για τις ευρωπαϊκές χώρες επίπεδο του 15%.

Αυτό δείχνουν τα αποτελέσματα της έρευνας στις 100 μεγαλύτερες επιχειρήσεις στη Βουλγαρία, που έκανε το Κέντρο Οικονομικής Ανάπτυξης. Η μελέτη πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του σχεδίου "Ισότητα στην λήψη αποφάσεων στην οικονομία" που χρηματοδοτείται από το ευρωπαϊκό πρόγραμμα "Progress". Οι συμμέτοχοι είναι προϊστάμενοι των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού και διευθυντές εταιρειών. Σύμφωνα με το 52% των ερωτηθέντων, τα τελευταία τρία χρόνια αυξήθηκε ο αριθμός των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, ενώ το 90% επιδοκιμάζει τη συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση των επιχειρήσεων.

Ποιά όμως είναι τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην καριέρα τους;
"Προσπαθήσαμε να καταλάβουμε εάν η έλλειψη ειδίκευσης είναι το βασικό πρόβλημα για την ανάδειξη των γυναικών σε υψηλότερες θέσεις", εξηγεί η κα Μπλένικα Τζελέποβα από το Κέντρο Οικονομικής Ανάπτυξης. Είχαμε σειρά ερωτήσεων στην έρευνα, σχετικά με το ενδιαφέρον για δυνατότητες μεγαλύτερης ειδίκευσης, έτσι ώστε να αυξηθεί και η αγωνιστικότητα των γυναικών στην αγορά εργασίας. Λάβαμε αρκετές θετικές απαντήσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις μάλιστα οι γυναίκες ήταν πιο δραστήριες από τους άντρες στην επιθυμία τους να αυξήσουν την ειδίκευσή τους. Αυτό όμως που περισσότερο από το 70% των διευθυντών και των υπευθύνων των τμημάτων Ανθρώπινου δυναμικού αναφέρει σαν εμπόδιο είναι ο δύσκολος συνδυασμός των υποχρεώσεων των γυναικών ως νοικοκυρές, μητέρες και επαγγελματίες. Καθώς και η διάθεση που υπάρχει σε μέρος της παλαιότερης γενιάς αντρών να συμμετέχει ισότιμα στις οικογενειακές υποχρεώσεις. Η ελπίδα μας είναι ότι όλο και περισσότεροι νέοι άνθρωποι δέχονται τις υποχρεώσεις τους στην οικογένεια ως κοινές και συμμετέχουν δραστήρια και οι δύο πλευρές".

Ποιες είναι οι ισχυρές πλευρές του αδύνατου φύλου που θα έπαιζαν θετικό ρόλο στην ανάπτυξη μιας επιχειρήσεις;
"Σειρά ερευνών εκτός της Βουλγαρίας έχουν αποδείξει μερικά πράγματα – το ένστικτο των γυναικών για την αγορά είναι μεγαλύτερο και αυξάνει τις πωλήσεις των εταιριών. Σε επίπεδο μάνατζμεντ, όχι σε επίπεδο διοικητικών και εποπτικών συμβουλίων, το μερίδιο των γυναικών στις πρακτικές διαφθοράς είναι μικρότερο. Και όχι σε τελευταία θέση η συμμετοχή των γυναικών στην ηγεσία αντισταθμίζει κάποιον βαθμό το καθαρά ανδρικό περιβάλλον στην λήψη αποφάσεων, πάντα υπάρχει και άλλη άποψη, και αυτό είναι σημαντικό για την πολιτική των εταιρειών", είπε καταλήγοντας η κα Μπλένικα Τζελέποβα.

Μετάφραση: Σοφία Μπόντσεβα