Μένοντας χωρίς δουλειά στη Βουλγαρία και να στηρίζεσαι στα επιδόματα ενέργειας που χορηγούνται από το κράτος είναι μια άχαρη προοπτική που προκαλεί ανησυχίες στα όνειρα πολλών εργαζομένων σε διάφορους τομείς της εθνικής οικονομίας. Η καλή είδηση είναι ότι οι εμπορικές και επιχειρηματικές σχέσεις στη Βουλγαρία αναζωογονούνται και φαίνεται ότι η κρίση στην ευρωπαϊκή οικονομία περνά σιγά-σιγά. Στη χώρα μας ανοίγουν νέα γραφεία των εταιρειών που, αν και δεν είναι μεγάλοι επενδυτές, μέσω της δημιουργίας θέσεων εργασίας οδηγούν σε μείωση της ανεργίας στη χώρα μας. Εύγλωττα μιλούν τα στοιχεία της Eurostat, σύμφωνα με τα οποία οι άνεργοι στη χώρα τον Ιούνιο 2015 ήταν 9,6%, αφού ένα χρόνο πριν ήταν περισσότεροι από το 11% του πληθυσμού.

Με την επέκταση της επιχειρηματικής δραστηριότητας, των εμπορικών επαφών και των συμβάσεων με εταιρείες από το εξωτερικό, όλο και συχνότερα χρειάζεται προσωπικό και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Αποδεικνύεται ότι δεν υπάρχουν ειδικοί σε πολλούς τομείς, αλλά περισσότερα είναι αισθητή η έλλειψη μηχανολόγων μηχανικών και τεχνολόγων στις παραγωγικές και βιομηχανικές επιχειρήσεις.

Καλά λόγια και ευχαριστίες για τη συνεργασία τους κατά την επιλογή και πρόσληψη εργαζομένων αντάλλαξαν οι εργοδότες και οι επιθεωρητές από τα δημοτικά γραφεία εργασίας κατά τη διάρκεια της παραδοσιακής τελετής "Εργοδότης της χρονιάς - 2015". Διοργανώνεται από την Υπηρεσία Απασχόλησης με στόχο να δοθεί προσοχή στην εξέλιξη των σχέσεων εργοδοτών, εργαζομένων και του διαμεσολαβητή-εταίρου στη διαδικασία της ανεύρεσης και πρόσληψης προσωπικού. Η πιο συνηθισμένη έκκληση, που ακουγόταν από τους εργοδότες κατά τη διάρκεια της τελετής ήταν να βρουν και να εξασφαλίσουν ειδικευμένο προσωπικό. Οι περισσότεροι μάνατζερ υποσχέθηκαν να ανοίξουν νέες θέσεις εργασίας κατά το επόμενο έτος, ακόμη και δήλωσαν ότι θα βρουν θέση για όλους, εφόσον διαθέτουν την απαραίτητη ειδίκευση. Σ' αυτό επιμένει και ο Εμιλ Γιόντσεφ, εμπορικός διευθυντής του Εργοστασίου βαγονιών στην πόλη Σεπτέμβρι, Νότιας Βουλγαρίας. Στον ίδιο απονεμήθηκε το βραβείο στην κατηγορία "Εργοδότης που προσέλαβε περισσοτέρους ανέργους από δήμους με υψηλά ποσοστά ανεργίας".

"Για εμάς αυτό το βραβείο αποτελεί αναγνώριση, αλλά και ευκαιρία να πούμε ότι θα μπορούσαμε να εξασφαλίσουμε περισσότερες θέσεις εργασίας από τον αριθμό εγγεγραμμένων άνεργων στην Υπηρεσία Απασχόλησης της πόλης που προσλάβαμε. Το πρόβλημα είναι ότι δεν υπάρχει εκπαιδευμένο και ειδικευμένο προσωπικό, όχι μόνο στην περιοχή αλλά και σ' ολόκληρη τη χώρα. Ο τομέας μας έχει τις ιδιαιτερότητές του και εξαρτάται από την ειδίκευση και τις δεξιότητες ανθρώπων. Είναι κρίμα που δεν έχουμε μηχανολόγους μηχανικούς στη σιδηροδρομική ειδικότητα. Νομίζω ότι η εκπαίδευση δεν είναι καλή, αλλά ο λόγος να μη υπάρχουν στελέχη είναι οι χαμηλές αμοιβές στο τομέα αυτό στην Βουλγαρία. Όλοι οι μηχανικοί στρέφονται προς την ηλεκτρονική και τον προγραμματισμό που είναι της μόδας και περιζήτητοι στις μέρες μας. Έχουμε επενδύσει πάνω από 100 χιλιάδες € το χρόνο στην εκπαίδευση του προσωπικού, αλλά και εξασφαλίζουμε και ειδίκευση στο εξωτερικό. Το 2008 οι εργαζόμενοι ήταν 1.100, ακολούθησε συρρίκνωση του προσωπικού και κατά το 2010 μειώθηκε σε 400 άτομα.Η κρίση πέρασε και από το 2013 και μετά έχουμε σταθερή άνοδο των εσόδων και περιμένουμε να φτάσει σύντομα τα επίπεδα του τζίρου του 2008, αλλά με λιγότερα άτομα. Τα τελευταία χρόνια έχουμε αυξήσει το συντελεστή απόδοσης για την εργασία", αναφέρει ο Εμίλ Γιόντσεφ.

Η Μαρία Άγγελοβα είναι μάνατζερ σε γερμανική εταιρεία με εκπροσώπηση στη Βουλγαρία για την παραγωγή εξαρτημάτων για το εσωτερικό χώρο των οχημάτων: "Η κατηγορία στην οποία λάβαμε βραβείο είναι "Εργοδότης που προσέλαβε περισσότερους ανθρώπους από τις μειονεκτούσες ομάδες του πληθυσμού στην αγορά εργασίας", λέει η ίδια και συνεχίζει: "Περίπου 1.100 άτομα συνολικά εργάζονται στην επιχείρηση. Προσλαμβάνουμε άτομα με χαμηλή εκπαίδευση, από τις μειονότητες, μόνιμα άνεργους. Ακολουθεί η πλήρη εκπαίδευσή τους. Μαθαίνουν επάγγελμα του χειριστή ραπτομηχανών, είναι μια επίπονη διαδικασία, αλλά η ποιότητα είναι ιδιαίτερης σημασίας και εξαρτάται από τα προσόντα και τη ειδίκευση των εργαζομένων. Επενδύουμε πολλά στην εκπαίδευση των ανθρώπων αυτών και προσπαθούμε να τους δώσουμε κίνητρα για να εργαστούν. Δουλεύουμε σε συνθήκες μεγαλύτερου ανταγωνισμού στο Μπότεβγκραντ με τους μεγάλους εργοδότες.Οι μεγάλες επιχειρήσεις βρίσκεται σε άνοδο. Κατά το 2014 έχουμε μια σημαντική αύξηση της παραγωγής και των πωλήσεων", εξηγεί η Μαρία Άγγελοβα.

Μετάφραση: Πένκα Βέλεβα