Είναι και πάλι Πρωτομαγιά, μια όμορφη ανοιξιάτικη μέρα που έχει γίνει σύμβολο της διεθνούς αλληλεγγύης των εργαζομένων ως Εργατική Πρωτομαγιά.

Στη Βουλγαρία, η 1η Μαΐου γιορτάζεται από το 1945 και μετά το 1989 και τις κοινωνικοοικονομικές αλλαγές που σημειώθηκαν, τα εργατικά συνδικάτα διαδραματίζουν ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο στον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς. Τα συνδικάτα εφιστούν την προσοχή στα δικαιώματα των εργαζομένων και στα πιο καίρια προβλήματα που πλήττουν την πλειοψηφία των εργαζομένων στη χώρα μας.

Σήμερα, πιο σημαντικές είναι οι παραβάσεις του 8ωρου και οι υπερωρίες που επιβάλλονται από τους εργοδότες αλλά δεν πληρώνονται, σύμφωνα με τις δύο μεγαλύτερες συνδικαλιστικές οργανώσεις στη Βουλγαρία, την Συνομοσπονδία ανεξάρτητων συνδικάτων της Βουλγαρίας - KNSB και την Συνομοσπονδία Εργασίας - KT Podkrepa. 

Σύμφωνα με στοιχεία της KNSB, κάθε δεύτερος εργαζόμενος εργάζεται ή έχει εργαστεί υπερωρίες χωρίς να έχει συμφωνήσει, λέει ο αντιπρόεδρος της KNSB, Τόντορ Καπιτάνοφ. Ως ειδικός στο εργατικό δίκαιο, ο Τόντορ Καπιτάνοφ εξηγεί ότι οι υπερωρίες τις καθημερινές, μετά τη λήξη του ωραρίου, πληρώνονται, σύμφωνα με το Νόμο, με προσαύξηση 50%. Εάν η εργασία γίνεται σε αργία, η αύξηση του μισθού πρέπει να είναι 75%. Σε περίπτωση που η εργασία αφορά στις επίσημες αργίες, όπως η 1η Μαΐου, το ποσοστό αυξάνεται κατά 100%.

«Σίγουρα, στην σημερινή ημέρα των δικαιωμάτων των εργαζομένων, πολλοί άνθρωποι επιστρέφουν στον χώρο εργασίας τους και εργάζονται και αυτή η εργασία δεν θα τους πληρωθεί, ούτε ως εργασία σε επίσημη αργία, αλλά ούτε καν ως υπερωρία», επισημαίνει ο Τόντορ Καπιτάνοφ. Οι λόγοι αισιοδοξίας την σημερινή ημέρα, είναι λιγότεροι από τους λόγους ανησυχίας μας, και αυτό οφείλεται κυρίως στην αύξηση των τιμών καταναλωτή και στην καθυστέρηση των αυξήσεων των εργατικών αμοιβών. Το πιο ανησυχητικό όμως, είναι ότι τον τελευταίο χρόνο δεν μιλάμε για αύξηση μισθών, αλλά για κάλυψη του πληθωρισμού. Για να υπάρχουν κανονικές σχέσεις στην αγορά, ο μισθός πρέπει να είναι αρκετές φορές υψηλότερος και όχι να προσπαθεί να φτάσει τον πληθωρισμό. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, ο πληθωρισμός ξεπερνά το 16%. Οι μισθοί, σε πολλές από τις επιχειρήσεις, δεν μπορούν να το αντισταθμίσουν, οδηγώντας σε φτωχοποίηση τους εργαζόμενους.

Αυτός ο υψηλός πληθωρισμός είναι αβάσταχτος για τους εργαζόμενους. Παραμένει λοιπόν η ετοιμότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων, συμπεριλαμβανομένης της KNSB, σε ότι αφορά στις εκδηλώσεις διαμαρτυρίας και τις απεργίες».

Σε όλα τα συσσωρευμένα προβλήματα λόγω του πληθωρισμού, προστίθεται ένα ακόμη - η μακροχρόνια πολιτική κρίση, λόγω της οποίας δεν υπάρχει ακόμη κρατικός προϋπολογισμός για το 2023. Αισιοδοξία δίνουν πολλές διεθνείς οδηγίες, μία από τις οποίες υποχρεώνει τη Βουλγαρία να υιοθετήσει τον κανόνα ότι ο κατώτατος μισθός πρέπει να φτάσει στο 50% του εθνικού μέσου όρου. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς των συνδικαλιστικών οργανώσεων, αυτό σημαίνει περίπου 500 ευρώ κατώτατο μισθό από το επόμενο έτος.

«Στα τέλη του 2022, κάτω από την πίεση των διαμαρτυριών από τα συνδικάτα σε ολόκληρη τη χώρα, η Εθνοσυνέλευση υιοθέτησε την ευρωπαϊκή οδηγία για την αύξηση του κατώτατου μισθού. Έχουμε κάποιες ενστάσεις σχετικά, γιατί λείπει η διευκρίνιση «όχι λιγότερο από το 50% του μέσου όρου», άρα υπάρχει ακόμα κάτι να ξεκαθαρίσουμε προς αυτή την κατεύθυνση», εξηγεί ο αντιπρόεδρος της KNSB, Τόντορ Καπιτάνοφ.

Μετάφραση: Σταύρος Βανιώτης

Φωτογραφίες: Pixabay, BGNES