Слушайте!
Размер текста
Болгарское национальное радио © 2024 Все права защищены

Хороший климат на рабочем месте все больше интересует работодателей

БНР Новини
Фото: архив

Непрестанные конфликты, вечно недовольный шеф, уставшие от взваленных задач подчинённые, а работа все не продвигается. Решаешь сменить среду в надежде, что на новом месте все будет по-другому, но рано или поздно знакомая схема повторяется. В определенный момент одни примиряются, а другие продолжают искать идеальную рабочую среду, которая мотивировала бы их выкладываться на все сто.

В конечном счете, после долгих поисков, отдельным везунчикам удается реализовать себя профессионально. Остальные же погружаются в роль непонятой жертвы, бунтаря или недооцененного гения, с горечью понимая, что жизнь проходит бесцельно. Свои обязательства они стараются выполнять настолько насколько требуется средств для поддержания жизненного стандарта. Есть ли выход из данной ситуации и от кого зависит ее изменение? Многие полагают, что все зависит от начальника, от того, как он относится к подчинённым и какова его концепция организации работы. И в определенной степени они правы, поскольку от этого во многом зависят как взаимоотношения на рабочем месте, так и результаты работы. По мнению психолога Елены Николовой, председателя Болгарской ассоциации транзакционного анализа, существует два типа организации рабочего процесса.

«Одни все еще идут по архаичному пути и словно не замечают групповых процессов и того, как современная наука смотрит на организации и динамику в них. Другие придерживаются более современных взглядов и стремятся построить хорошо функционирующую рабочую среду. Поэтому именно последние и являются наиболее быстро развивающимися. Существует связь между тем, как лидер смотрит на саму организацию и каково его видение относительно ее развития. Есть одна очень интересная психологическая теория, которая появилась в 60-х прошлого века, но в Болгарии приобретает известность только сейчас. Это теория транзакционного анализа, которая успешно прилагается. Ее создатель Эрик Берн наблюдал за развитием человека в определенной группе. В зависимости от способа, по которому функционируют организации, он изготовил анализ групповой динамики и процессов. Любопытно в его теории то, что есть несколько моментов, которые влияют на результат и климат на рабочем месте».

Среди них наиболее важны границы, которые в зависимости от позиций, определяют взаимоотношения. Если они не определены четко, то велика вероятность возникновения проблем, связанных с эффективностью работы и способов, по которым организация функционирует:

«Действительно, речь идет о руководстве, которое озабочено не только выполнением рабочих задач, но и людьми. Когда лидера интересуют не только результаты, но и нужды группы – то климат хороший. Когда лидер выслушивает и учитывает мнение подчиненных, то это приносит им удовлетворение от работы и повышает желание быть более эффективными. Когда же что-то не ладится, то надо искать причину и оптимизировать рабочий процесс. Люди, занимающиеся человеческими ресурсами, должны следить за нуждами подчинённых и сообщать о них лидеру для того, чтобы работа действительно приносила удовлетворение. Большую часть своего времени мы проводим на работе. Если мы не чувствуем удовлетворения от нее, то не будем довольны и жизнью в целом. Вопрос «чего я достиг?» для многих людей связан с достижениями на работе. А они зависят от климата, от того, как человек проявляет себя на рабочем месте».

По мнению Елены Николовой, работодатели могут достичь поистине хороших результатов в работе, если доверятся специалистам, занимающимся групповыми процессами и анализом человеческих взаимоотношений:

«Семинары, связанные с транзакционным анализом, посещают именно специалисты по человеческим ресурсам или организационной психологии. Любопытно, что обучение дает возможность расширить знания в организационном поведении, трудовой психологии. В Болгарии эта теория только начинает использоваться и прилагаться, поэтому люди, которые ею занимаются, будут пионерами, внедряющими инновационные методы. Так они улучшат не только климат, но и эффективность работы. А это связано с удовлетворением от жизни в целом. Это означает не только хорошие результаты в бизнесе, но и успех в работе».


Перевод Снежаны Никифоровой




Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Еще из рубрики

Судьба стада овец объединила болгар вокруг идеи об их спасении

Уже больше недели история семьи животноводов, разводящих автохтонных пород овец привлекает внимание не только общественности в Болгарии, но и наших соотечественников, проживающих за рубежом. И наместо того, чтобы следить за театром, который..

опубликовано 06.12.24 15:45
Мелитопольский государственный университет им.Богдана Хмельницкого

Болгаристические чтения – онлайн-конференция по инициативе Мелитопольского государственного университета

Болгаристика – предмет, пользующийся особым уважением в Мелитопольском государственном педагогическом университете им. Богдана Хмельницкого в Украине. Поэтому не удивительно, что именно он стал организатором состоявшихся недавно Международных..

опубликовано 05.12.24 14:11
Марияна Димова и ее сурвачки

Глинтвейн, сурвачки и колесо обозрения – дух Рождества в Софии

Кто сказал, что болгары – хмурые и пессимистичные люди. Прогуляйтесь по рождественским базарам Софии, и у вас останется совершенно другое впечатление. Праздничных украшений, музыки, каруселей и ларьков, переполненных угощениями и сувенирами ручной..

опубликовано 03.12.24 15:49