Всегда, когда речь заходит о работе, болгары категоричны, что будут работать, но только если им будет предложено адекватное вознаграждение за труд. Это видно и из данных нового репрезентативного исследования настроений длительно безработных болгарских граждан. По мнению социологов, эта категория никогда не изучалась в Болгарии, потому что она не попадает ни в какие списки. Поэтому исследовательскому центру ТРЕНД, проведшему исследование, пришлось специально найти людей, входящих в группу демотивированных работать болгар.

Анализ проведен по инновационной методике, а инициатива принадлежит Ивайло Калфину, бывшему вице-премьеру, министру труда и социальной политики, и при финансовой поддержке фонда имени Фридриха Эберта. «Самый важный результат исследования тот, что до сих пор политика стимулирования труда никогда не была направлена на этих людей», – заявил Ивайло Калфин и дополнил: «С недавних пор в разных публикациях утверждается, что в Болгарии есть около 150 тысяч человек, которые не занимаются поиском работы, не зарегистрированы на бирже труда и не работают. Я всегда думал, что значение этого вопроса переоценивается. Тогда усилия были направлены, в основном, на снижение уровня безработицы, но сейчас спрос на рабочую силу больше, и естественно направить внимание туда, где существуют резервы. Бизнес настаивает на открытии и либерализации импорта рабочей силы, но это не компенсирует потребности болгарской экономики. Во-первых, группа людей, которые не работают и не ищут работу, оказывается довольно особенной. Их в два раза больше – около 300 тысяч, если и не более. Во-вторых, политика рынка труда в Болгарии основывается на предполагаемой активности безработных, так чтобы они подыскали себе работу и получили возможности переквалифицироваться, активно пытались найти источник доходов и рабочее место. Однако люди, о которых мы говорим, демотивированные, они неактивны. Большинство из них говорят, что рассчитывают найти работу при помощи родственников и знакомых, а не на биржах труда или по Интернету. При помощи исследования мы попытались провести анализ, в том числе и профиля этой группы и мотивации этих людей».

Это первое исследование нюансов настроений людей, оставшихся без работы более года. Данные почти схожи с анализом Национального статистического института, в котором говорится, что группа лишенных мотивации болгар, которые не занимаются поиском работы, составляет, приблизительно, 163 тысячи человек, а возрастной диапазон охватывает респондентов от 15 до 64 лет. Согласно исследованию центра ТРЕНД, около 155 тысяч неактивны, так как работы нет. Представители социологического проекта «Демотивированные болгары» пришли и к другим существенным выводам, которые обобщает Евелина Славкова из центра ТРЕНД: «Мы видим, что среди демотивированных болгар больше всего доля 18-29-летних. Одна из причин, по которой эти люди не вышли на рынок труда – их неориентированность в том, к чему они могут подключиться и какие возможности искать. Самый большой процент демотивированных болгар проживает в селах, где поиск возможностей сильно ограничен. Поэтому вопрос, который нас интересует, связан с мобильностью – согласились ли бы молодые люди из небольших населенных мест отправиться работать в место, отдаленное от них на расстояние до 50 км. Мы видим, что 40% молодых болгар согласны на такой шаг. К сожалению, что касается более пожилых респондентов, мотивация мобильности очень низкая. Мы сделали следующий вывод: необходима ясная политика, направленная не на одну отдельную целевую группу, а на каждую отдельную подгруппу, соответственно. Среди основных причин демотивации – факт, что другие члены семьи получают доходы и, реально, нет необходимости работать, потому что работающие содержат и их. 72% из этих 330 тысяч человек, которых мы рассматриваем как демотивированных, зависят, в основном, от своих близких, родственников или других членов семьи. Они заявляют, что содержатся за счет чужих средств и не имеют своих личных. Всего 2% от включенных в исследование семей отметили, что живут в крайней бедности и не имеют никаких доходов. Говоря о том, чем может помочь бизнес, становится ясно, что он должен иметь реалистический и трезвый взгляд на ожидания болгар относительно того, на каких условиях они бы включились в рынок труда. В небольших селах люди часто получают даже ниже 250 евро в месяц, но в других местах они бы работали только тогда, когда им будет обеспечена зарплата от 250 до 500 евро. Самым объективным критерием работы в Болгарии являются доходы».

Перевод Десиславы Семковской