85% dintre angajații din centralele termice și minele de cărbune din regiunile Stara Zagora, Pernik și Kyustendil ar rămâne în sectorul energetic dacă ar avea posibilitatea. Acestea sunt rezultatele unui studiu realizat de KNSB și KT „Podkrepa” privind dorința de dezvoltare a persoanelor angajate în centralele termice și mine de cărbune din regiunile Stara Zagora, Pernik și Kyustendil în contextul tranziției juste. 60% dintre cei chestionați declară că ar accepta și o altă activitate în aceeași întreprindere, dacă aceasta ar fi susținută de formare profesională. Lucrătorii din Stara Zagora manifestă cea mai mare disponibilitate pentru mobilitate – 46,9% sunt dispuși să călătorească zilnic, iar în Pernik doar 11,4% exprimă această disponibilitate. În Kyustendil și Stara Zagora, aproximativ 18-22% dintre lucrători sunt interesați de perfecționarea competențelor tehnice, în Pernik această pondere este de 15%. Rezultatele arată că este nevoie de abordări diferite în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în contextul tranziției ecologice în cele trei regiuni, reiese din studiu.

Structura de vârstă a persoanelor angajate în acest sector este considerată deosebit de critică. Peste 53% au peste 50 de ani, iar aproximativ 13% sunt la vârsta de pensionare.