• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

00:00 / 00:00

• Репортаж на Николета Петрова

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Ситуацията, в която се намира нашата община изисква да бъдем по-активни и да търсим иновативни методи, подчерта заместник кметът Радостин Танев. Той обяви, че платформата се промотира сред малките и средни предприятия в региона и вече има над 100 обяви от работодатели.

„Това е възможност да привлечем както повече инвеститори, така и да комуникраме по-лесно с тях“

Платформата е разработена в сътрудничество с Rakuten Viber - глобален лидер в областта на персоналната и сигурна комуникация и е в унисон с мисията на Viber да се превърне в суперприложение, предоставящо все по-широк спектър от иновативни услуги и функционалности. Атанас Райков, визепрезидент „Глобален маркетинг и бизнес развитие“ Viber обясни, че вече 15 години мисията на приложението да прави услугите и достъпа до информация максимално лесен и достъпен. С напредването на технологиите стремежът е към създаването на платформа, която да разрешава проблемите на обществото.

VibeJobs, първият в България портал за търсене и предлагане на работа през Viber, предлага иновативен подход, който съчетава удобството на мобилните технологии и ефективността на директната комуникация. Председателят на VibeJobs Ивайло Славов обяви, че платформата се развива с бързи темпове. За 6 месеца регистрираните потребители са 30 000, а кандидатствалите за работа са над 15 хиляди. Интересното в тази платформа е вграденият изкуствен интелект, който отсява информацията и предоставя най-добрите възможности.

Чрез VibeJobs, търсещите работа в Стара Загора могат бързо и лесно да създадат свой профил, като отговорят на няколко насочващи въпроса в чатбота на платформата. Потребителите могат да добавят предпочитани локации, сфери на интерес, степен на образование и опит, като по този начин получават автоматични известия с нови предложения за работа, съобразени с техния профил. В допълнение, работодателите имат възможност да стартират чат с кандидатите по конкретна обява и да уточнят детайли, касаещи процеса по подбор. Кандидатите могат да използват този канал на комуникация, за да следят напредъка на своята кандидатура, да задават въпроси и да се информират за настъпили промени.