Поредица от горещи дни с температури над 33°- 34° ни очакват през следващата седмица според прогнозите на синоптиците.  

В предстоящите летни месеци работодателите трябва да предприемат мерки за опазване живота и здравето на работещите при високи температури, напомнят от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“. 

В зависимост от това дали работата се изпълнява на открито или се извършва в закрити помещения се прилагат различни организационни и/или технически мерки.

При работа на открито тези мерки са въвеждане на повече почивки, които да се прекарват в специално осигурени климатизирани помещения за възстановяване на топлинния баланс на организма, промяна на работното време с цел избягване на полагането на труд в часовете с най-високи температури, промяна на вида работа и др.

При работа в закрити помещения се препоръчва въвеждането на технически мерки, за да се осигури оптимална температура и да се ограничи рискът от прегряващ микроклимат. Според разпоредбите на специалната Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, през топлия период градусите на закрито трябва да бъдат между 18 и 25 в зависимост от типа работа – лека, средна или тежка. Определена е и допустима температура, която не може да бъде над 28 градуса. При определени изключения при много висока температура навън, в помещенията може да е с от 3 до 5 градуса над допустимите стойности, но не повече от 33 градуса.

При работни процеси на закрито, при които поради естеството на дейностите не биха могли да се постигнат оптимални температури – например при леене на метали, по-ефективни са организационните мерки, сред които и осигуряване на подходящи помещения за почивка. За възстановяване на топлинния и водно-солевия баланс на организма трябва да се осигури достатъчно количество питейна вода, както и студени напитки. Работодателят трябва да осигури подходящи лични предпазни средства и работно облекло.

От трудовата инспекция посочват още, че осигуряването на долекарска и първа медицинска помощ е задължение на работодателя, както и осигуряване на възможност за транспортиране на работещите с внезапно влошено здравословно състояние за оказване на медицинска помощ.

За спазване на изискванията, контролните органи извършват проверки както по сигнали, така и по време на текущата си инспекционна дейност.