Над 90% от анкетираните изразяват желание да продължат своя трудов път в сферата на енергетиката. Самият проект по картографиране имаше за цел да идентифицира наличните умения и нагласи за развитие сред заетите в десетте въглищни дружества – ТЕЦ „Марица изток 2“, „Мини Марица-изток“, ТЕЦ „КонтурГлобал Марица-изток 3“, ТЕЦ “AES Гълъбово“, ТЕЦ „Брикел“, ТЕЦ „Марица 3“ в региона на Стара Загора, както и Мини „Бобов дол“, Мини „Перник“, ТЕЦ „Бобов дол“ и Топлофикация „Перник“. 

Данните от проведеното проучване вече бяха оповестени в медийното пространство през лятото. Според тях анкетираните категорично изразяват желание да продължат своето кариерно развитие в енергийния сектор, ако имат подобна възможност. Този отговор дават 85% от работниците в топлоелектрическите централи и въглищните мини от регионите на Стара Загора, Перник и Кюстендил. Други 60% биха приели друга дейност в същото предприятие, ако тя бъде подкрепена от обучение. 

Според данните близо 25% от заетите в тази индустрия в региона до пет години ще придобият право на пенсия. По този повод Пламен Димитров отбеляза, че е належащо час по-скоро да се започне работата по законопроекта за ранно пенсиониране. 

Анализът на резултатите от картографирането в Старозагорско показва също, че 23% получават възнаграждение до 1500лв., 17% от 1500лв.-2000лв., 27% от 2000лв. до 3000лв., а 33% над 3000лв.. Около 23% от всички домакинства разполагат с поне един член на семейството, който е зает във въглищната индустрия. 

Комплекс „Марица изток“ ще продължи да допринася за енергийната сигурност на страната, заяви при откриването на събитието зам.-министър Красимир Ненов. Той обърна внимание, че политиката, която настоящото ръководство на Министерството на енергетиката води, цели да предостави нови възможности и перспективи пред въглищната индустрия в старозагорски регион.