Влизат в сила промените в Кодекса на труда

От днес ще можем да избираме колко време да работим дневно.Важно е да се съберат 40 часа на седмица. Разбира се, това става само при договорка между служител и работодател. Факт са и еднодневните трудови договори за краткотрайната сезонна работа. Младежите ще могат да се трудят по-дълго. Непълнолетните лица (между 16 и 18 години) вече имат право да работят до 22 часа, а не както досега до 20 часа. Това са по-важните промени в Кодекса на труда, обнародвани в Държавен вестник. Шефовете вече ще трябва писмено да ни уведомяват за оставащия ни отпуск до 31 януари. А ако не искаме да го използваме, той вече има правото да ни накара да го направим. Според промените служителите могат да си прехвърлят част от полагащите им се дни за следващата година, като работодателят е длъжен да им осигури използването им в първите шест месеца на новата година. Работодателят вече може да изпрати в отпуск служителя си и без неговото съгласие, ако той не си е поискал полагащите му се дни.  Работодателите вече ще могат да освобождават работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, с едномесечно предизвестие. Работниците с право на пенсия могат да прекратяват трудовите си правоотношения с работодателя без предизвестие.