До юни – промени в Кодекса на труда, гарантиращи адекватни минимални работни заплати

До юни социалното министерство ще разработи промени в Кодекса на труда, с които у нас да се транспонира европейската директива за адекватните минимални работни заплати. Нова формула, по която ще се определя минималното възнаграждение, все още няма. 

Темата продължава да се обсъжда в работни групи с участието на бизнеса и синдикатите. Това става ясно от писмен отговор на социалния министър Борислав Гуцанов, на въпрос от депутата от ГЕРБ СДС Деница Сачева. Срокът в който България трябваше да въведе изискванията на евродирективата изтече на 15 ти ноември миналата година.

От отговора на министър Гуцанов става ясно, че министерството продължава разговорите със социалните партньори по отношение на новия механизъм за определяне на минималната заплата, но в позициите на бизнес и синдикати остават сериозни различия.

Ведомството се отнася с разбиране към ситуацията и полага усилия за намиране на балансирано решение.

Министърът декларира, че вече има ясна концепция какви действия да се предприемат, за да се въведе евродирективата.

Намерението е в Кодекса на труда да се запишат критериите, въз основа на които ще се определя минималната работна заплата, както и референтната стойност за оценяване на нейната адекватност.

В същото време правителството ще приеме и наредба, в която ще се регламентира редът, начинът и процедурата за определянето ѝ, като ще се гарантира участието на социалните партньори в процеса.

В същата наредба ще се разпише и конкретна формула и как ще се извършва оценката за адекватност на размера на най-ниската заплата.

За първи път: Разходите за пенсии се очаква да надхвърлят 11% от БВП