Ръст на нарушенията при заплащане на труд по празници и извънредни дни

Главната инспекция по труда отчита ръст на нарушенията при заплащането на труда по време на официални празници. За първите три месеца на годината те са 533 при 379 за същия период на предходната. Ръст има и при нарушенията по заплащането на извънредния труд.

За първото тримесечие на годината ГИТ е установила над 5300 нередности при заплащането на труда, от тях 2400 са за допълнителните  възнаграждения на служителите за работа на официални празници и за извънреден труд . От инспекцията отново напомнят, че трудът по време на официални празници се заплаща с минимум двойно увеличение, а ако той  е и извънреден, работодателят дължи допълнително 100% увеличение на възнаграждението.

През тази година четирите празнични дни за Великден започват на 18 април (Разпети петък) и продължават до 21 април (понеделник). През месец май официални празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност). Съгласно законодателните разпоредби само при официалните празници, които съвпадат със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Единствено на 24 май ще има допълнителен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с увеличение и то със 75% се заплаща само положеният извънреден труд.

Важно уточнение за заетите при ненормиран работен ден или при подновено отчитане на работното време е, че трудът по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден.

За работещите по график - при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%.