БСК представи в Бургас проекта "Заедно за устойчива заетост" (ОБНОВЕНА)

Бургас се откроява ярко на икономическа карта на страната, защото целият регион е важен за българската индустрия. Това каза Добри Митрев – председател на Българската стопанска камара (БСК) по време на дискусия с представители на работодателски организации и специалисти в областта на човешките ресурси от Бургас.

 

БСК в партньорство с Търговско индустриалната камара - Бургас представи проекта „Заедно за устойчива заетост“. Той е насочен към успешните модели на управление на бизнеса в региона, както и за задържане на квалифицираните кадри у нас от работодателите. На национално и на регионално ниво е нужен диалог, за да има устойчива заетост. 

Камарата е инициатор на създаването на Националния съвет за тристранно сътрудничество, но диалогът със синдикатите показва правилната посока за решаването на социалните проблеми на обществото. БСК защитава и интересите на най-активните сектори, които създават работни места в страната. Със синдикатите се търсят балансирани решения и предвидимост, за сигурна работна среда, беше посочено още на срещата-диалог. 

Социалният диалог няма у нас много дълбоки корени, защото до 1989 година е бил по-скоро диалог между държавата и профсъюзите. Сега социалните ни партньори са и синдикатите, обясни Митрев.

„Макар в този триалог да участват действително синдикати, работодатели и държавата - там спираме само до триалога. Неговите решения нямат сила за българското правителство, нито за Народното събрание, нито за която и да било друга институция. В този триалог можем да изразяваме само своите мнения, позиции и становища, въпреки че по наши решения, ако си спомняте първите три дни от болничните за служителя бяха въведени като временна мярка за българския бизнес - да поеме трите дни от обезщетението. Виждате че това решение продължава, преборихме се за единия ден. 

Ние сме организация, която повече от 45 години се занимаваме със защита на интересите на членовете ни, на групи, на браншове и на сектори, защото това е и най-предприемчивата част от хората в България. Това са хората, които създават работните места, които са изрядни към хазната и които пълнят Осигурителните фондове.

Определени местни политики се реализират трудно, защото не всички райони в България се развиват с еднакви темпове“, уточни Добри Митрев.


За самия проект „Заедно за устойчива заетост“ ръководителят му Светлана Дончева обясни, че е съфинансиран от Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+)  и българския бюджет, през Програмата „Развитие на човешките ресурси“. 

„Тази инициатива е съвместна с КНСБ и голяма част от този проект е насочен за повишаване капацитета на нашите регионални и браншови организации, и членове, по отношение на социалния диалог. Провеждаме обучения и семинари, а целта ни е да провокираме интереса на бизнеса към тези организации, за да покажем, че можем да бъдем полезни на работодателите.“

Едно от най-големите предизвикателства за бизнеса у нас е взаимодействието с институциите и административната тежест, която придружава голяма част от комуникацията с държавните институции. Друга посока, в която се търсят решения са квалифицираните кадри, обясни още Светлана Дончева.

„Основната ни посока е пазарът на труда. Ако преди години работодателите са споделяли, че имат проблем с намирането на квалифицирана работна ръка, сега този проблем стои от самото начало до края, т.е. от самото образование на тези кадри. Липсват в момента кадри с технически умения, липсват инженери, но и специалисти със средно професионално образование. За съжаление демографските проблеми също оказват неблагоприятно влияние. В тези професии възрастовата структура е много неблагоприятна. След няколко години се очаква определени предприятия да имат проблем с намерането на работна сила за ключови позиции, посочва Светлана Дончева. По думите ѝ младите хора не искат за заемат работни места, свързани с технически умения, а са увлечени от IT.“, посочи още Дончева. 

Какво е работодателска организация и защо е добре за бизнеса за се сдружава - разясни Мария Минчева – зам.-председател на Българската стопанска камара.

„Идеята на това сдружаване е работодателите да преследват своите легитимни интереси, за да развиват региона, в който работят и живеят, за да правят по-добър бизнес, да имат квалифицирана работна ръка, да задържат младите хора тук. Тоест да развиват и собствения си регион, защото когато бизнесът е заедно е много по-силен, гласът му трябва да се чува и да взаимодейства с местната власт, с областната власт. Така ще има въздействие върху решенията, които влияят на местната икономика и социално-икономическото развитие на региона. 

Важно е за бизнеса да има ясно дефинирани цели, които да преследва, да работи заедно с изпълнителната власт, за да има резултати, които да са от полза за цялото общество“, посочи още Мария Минчева. 

По думите ѝ Българска стопанска камара трябва да се променя адекватно спрямо промените, които търпи и самото общество. 

„Всички трябва да си вършим качествено работата в полза на членовете на бизнеса, но също и за качествено развитие на регионите, в които живеем. 

От дълго време бизнесът е готов за работа с единната европейска валута. Това е една естествена стъпка и не считам, че ще има страхове. Въвеждането на еврото ще бъде тема първите 5-6 месеца, дори и бюджетът на държавата ще се гледа в тази валута. За всяко нещо мисля, че ще е виновно еврото. 

По отношение на „Бюджет 2026“ в последните няколко години ставаме свидетели, че нищо не се случва навреме. Знаете че няколко години подред бюджетът се гледа през текущата година, както и през тази. Може би е въпрос на часове да се внесе в деловодството на Парламента. Малко преди това (бел.ред. в петък) трябва да го разгледаме и ние, защото сме част от Националния съвет за тристранно сътрудничество.