Uno de los sectores punteros en cuanto a crecimiento salarial e interés de los demandantes de empleo en Bulgaria es el de la alta tecnología. Y, mientras que antes de la pandemia se contrataba a todo tipo de especialistas, sin tener en cuenta su formación práctica y sus cualificaciones, ahora llevan ventaja las personas con mejores títulos y más práctica.
En el sector TI hay actualmente un 25% menos de ofertas de empleo que en el mismo periodo del año pasado, según las empresas de contratación. Para las personas que acaban de entrar en este campo y quieren triunfar, ahora es más difícil encontrar suficientes puestos o triunfar rápidamente, pero eso no significa que haya desempleo o que no sea posible para la gente trabajar en el sector de las TI. Simplemente se trata de que hay una menor oferta de trabajo y una menor diversidad de oportunidades. El hecho es que actualmente no hay ningún profesional cualificado de TI que se quede sin trabajo y no pueda encontrar otro después.
"Esta es la tercera gran crisis del sector. Cuando yo empecé a trabajar en 2002, era el final de la llamada burbuja "dot.com" de principios de siglo", afirma Emil Tanev, co director y socio de una empresa de selección de personal del sector TI.
“En aquel entonces, en Bulgaria la crisis no se sintió en absoluto, y el problema estaba relacionado con la contratación de mucha gente de golpe en el sector, lo cual ocurrió principalmente en Estados Unidos. El gran número de inversores provocó una gran decepción a principios del siglo pasado, y una importante salida de inversiones en el sector. Algo de lo que nosotros nos enteramos principalmente por los medios de comunicación, porque en aquel momento este era un sector muy joven en Bulgaria. Entonces las estadísticas mostraban que había menos de 30.000 especialistas empleados en este país, y ahora estamos hablando de más de 150.000".
"Durante la crisis de 2008-2011 también se produjo una cierta ralentización, pero debido a que en aquel momento los salarios en Bulgaria eran significativamente diferentes a los de Europa Occidental y Estados Unidos, el sector no sufrió tanto. Muchos de los puestos que se suprimían en Europa Occidental y EE.UU. eran relevantes en Bulgaria, por lo que este fenómeno ha tenido incluso un efecto positivo para el sector actual. Lo que estamos viendo ahora es algo nuevo para nosotros. Estamos asistiendo a despidos masivos, pero esto sólo está provocando una ralentización, y no una especie de colapso”, comenta Emil Tanev.
Una de las características del sector de las TI es que se requiere práctica en gran parte del trabajo. Para hacer carrera y crecer seriamente, también se requiere formación teórica, una educación adecuada, etc. Pero mucha gente entra en el sector para reciclarse viniendo de campos relacionados, como por ejemplo las matemáticas,la topografía, e incluso especialidades de humanidades.
"Mucha gente entra en el sector porque le interesa, porque le ofrece libertad y la oportunidad de tener un trabajo flexible", explica Emil Tanev:
"En los últimos meses hemos realizado un estudio de mercado para conocer en profundidad las tendencias, así como para apoyar con estos datos los procesos de nuestros propios clientes. Hemos comprobado que el 44% de las casi 200 empresas encuestadas, sigue contratando mensualmente nuevo personal, lo que indica un sector relativamente fuerte. Aunque no sea el ritmo de hace 2-3 años, hay contratación y esa es una tendencia fructífera. Debido a que el hambre de personal en los últimos años ha sido enorme, el sector ha atraído a muchas personas que se han reciclado de otras profesiones, y esto ha tenido un impacto positivo. A causa del auge de las compras online durante la pandemia y poco después, esto requirió de una infraestructura muy grande, hubo un exceso de contratación de personal y muchas empresas contrataron más personal del que necesitaban. Hoy esto ha provocado una gran rotación de empleados poniendo las cosas mucho más difíciles para las personas con menos experiencia y para quienes desean cualificarse ahora".
Autor: Gergana Mancheva
Versión en español: Alena Markova
Fotos: Pixabay, Pexels , Archivo
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