Наетите непълнолетни също трябва да имат сключен договор, зачита им се и трудов стаж

Непълнолетните, които работят също трябва да имат сключен трудов договор, освен специалното разрешение, което им се издава от компетентния орган. Това напомни директорът на териториалната дирекция "Инспекция по труда" в Смолян инж. Емилия Даракчиева. От институцията отчитат засилен интерес на ненавършили 18 години да полагат труд, особено по време на лятната ваканция.

Един сигнал, подаден от работещи, за извършване на проверка при високи температури в дирекцията за изминалия месец. Извършена е проверка. Дадени са задължителни предписания. След изтичане на срока ще бъде извършен повторен контрол за изпълнението, съобщи инж. Даракчиева.

В повечето случаи установените нарушения са свързани с липса на измервания, на установяване на данни, от които да е видно, че работодателят е осигурил оптимален микроклимат на работното място, уточни още тя.

Най-много случаи на работещи без трудови договори има в строителството, сочат данните. От началото на годината са засечени 39 души в такова нарушение. Освен в строителството, други икономически дейности, в които инспекторите констатират подобни нередности, са производството на дървен материал и ресторантьорството.

„Използвам повода да напомня на всички работници и служители, че писменият трудов договор, който е регистриран в Националната агенция за приходите защитава в пълна степен техните трудови и осигурителни права. В случай, че бъдат осигурявани върху по-нисък от реалния доход или върху по-малко часове от реално полаганите, да им напомня, че по този начин това рефлектира и те ще получават по-ниски обезщетения в периодите, в които останат без работа. Разбира се, има и риск изобщо да нямат правото на обезщетение, а в бъдеще и на пенсия, заради недостиг на осигурителен стаж. Затова е хубаво всеки един, който постъпи на работа, да изиска екземпляр от трудовия си договор, както и справка, от която да е видно, че неговият договор е регистриран в НАП. Защото много често при нас постъпват сигнали за работа без трудов договор, но лицето ни сигнализира едва когато вече е престанало да работи“, каза инж. Даракчиева.

Ненавършилите 18 години, които работят също трябва да имат сключен трудов договор. „Особеното по отношение на непълнолетните лица е, че преди да сключат трудов договор, работодателите им трябва да имат разрешение за тяхното наемане на работа“, уточни директорът.

От началото на годината дирекцията е издала 160 разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. „Искам обаче да обърна внимание, че законът предвижда закрилни норми за работата на лица под 18 годишна възраст – засилени проверки по отношение на труда, който те полагат. Проверява се дали непълнолетното лице има разрешение за работа, сключен ли е, регистриран ли е неговия трудов договор в НАП, както и спазването на закрилните норми за тях – установен намален работен ден. Работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. За тях е установена забрана за полагане на нощен труд. Тук специфичното е, че при лицата от 16 до 18-годишна възраст нощен е трудът от 22 до 6 часа сутринта, но за лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът от 20 до 6 часа сутринта. За непълнолетните лица е предвиден и установен основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години“, съобщи директорът. Времето, в което непълнолетните работят и имат сключен трудов договор им се зачита за трудов стаж.

От началото на годината Инспекцията е установила четирима ненавършили 18 години да работят без необходимото разрешение. Случаите са от питейно заведение, от дърводелски цех и от строителен обект. За тях е уведомена Районна прокуратура Златоград, тъй като „полагането на труд без разрешение от Инспекцията по труда от непълнолетните се счита за престъпление“, поясни инж. Даракчиева.

В дирекцията са постъпили 115 уведомления за действителното започване на работа на граждани на трети страни, т.е. извън Европейския съюз, съгласно разпоредба на Закона за трудовата миграция и трудова мобилност. Най-много са наетите от Украйна, от Узбекистан, от Молдова. Установени са 5 случая на наемане на чужденци и граждани на трети страни без съответното разрешение или регистрация в Агенцията по заетостта, в това число един случай на чужденец, на който не е декларирана заетостта пред Бюрото по труда, допълни директорът.

Най-често подаваните сигнали в Инспекцията са свързани с неизплатени заплати. „От началото на годината до момента в 17 предприятия в областта сме констатирали забавено изплащане на дължими възнаграждения. След предприети от наша страна действия, са изплатени част от дължимите месечни заплати и обезщетения, като Инспекцията по труда реагира приоритетно в рамките на своите правомощия при всеки подаден сигнал за неизплатени възнаграждения, обезщетения. За неизплатени дължими трудови възнаграждения, обезщетения са съставени общо 69 акта за установено административно нарушение, като за съжаление, голяма част от тях, а именно 67, са за неизпълнени предписания, дадени за заплащането на забавени заплати на работещите“, съобщи още директорът на Инспекцията по труда в Смолян инж. Емилия Даракчиева.