Метин Хафъзсалим: Нови възможности за младите хора дават проектите на Агенцията по заетостта

Все повече млади хора срещат трудности при навлизането си на пазара на труда – липсата на опит и квалификация често се оказват сериозна пречка. В подкрепа на тяхното развитие Агенцията по заетостта стартира няколко програми, насочени специално към младите хора, каза Метин Хафъзсалим, директор на Дирекция "Бюро по труда" – Кърджали.

Една от програмите е проект „Младежки практики“. Това е нова инициатива на Агенцията по заетостта, реализирана с подкрепата на Европейския социален фонд плюс по Програма „Развитие на човешките ресурси“. Тя е предназначена за младежи на възраст между 16 и 29 години, които не работят, не учат и не се обучават.

Проектът предоставя възможност за практика на реално работно място, като участниците придобиват ценни трудови навици и практически умения. Практиките се провеждат по трудов договор – на пълно или непълно работно време – за срок до 6 месеца. Младежите получават възнаграждение в размер на минималната работна заплата, както и транспортни разходи. Работата се извършва под ръководството на ментор, определен от работодателя.

Метин Хафъзсалим уточни, че изискванията към кандидатите включват те да са безработни и да не упражняват стопанска или професионална дейност, както и да нямат доходи от трудови правоотношения.

Освен за младите хора, проектът предвижда ползи и за работодателите, подчерта директорът на Бюро по труда Кърджали. Агенцията по заетостта възстановява разходите за възнаграждения и осигуровки, както и осигурява средства за възнаграждението на менторите. При наемане на млад човек след приключване на практиката с безсрочен договор, работодателят получава допълнителен стимул – възстановяване на осигурителните вноски за период от 6 месеца.

Паралелно с „Младежки практики“ се реализира и проектът „Младежка заетост +“ по Програма „Развитие на човешките ресурси 2021–2027“, чиято основна цел е насърчаване на заетостта сред младите хора.

Инициативата отново е насочена към младежи на възраст 16–29 години и цели повишаване на тяхната конкурентоспособност чрез стажуване при работодател за 6 до 9 месеца,

обучение по време на работа (до 6 месеца), придобиване на „меки умения“ – като личностна и социална компетентност, умения за учене, инициативност и предприемачество.

И по този проект работодателите получават стимули при сключване на безсрочен договор с успешно завършил стажа младеж. Осигуряват се и средства за транспорт на участниците.

По думите на Метин Хафъзсалим, интересът към двата проекта непрекъснато се увеличава както от страна на младежите, така и от страна на работодателите. Бюрата по труда активно съдействат както на кандидатите, така и на фирмите при подготовката и подаването на документи. Организират се срещи в училища, дни на отворени врати и партньорства с общински администрации, за да се достига до повече млади хора.

„Тези проекти предоставят устойчива възможност за навлизане на младите хора на пазара на труда и същевременно подпомагат работодателите в процеса на привличане и изграждане на нови кадри,“ обобщи директорът на Бюрото по труда в Кърджали.