Все повече млади хора срещат трудности при навлизането си на пазара на труда – липсата на опит и квалификация често се оказват сериозна пречка. В подкрепа на тяхното развитие Агенцията по заетостта стартира няколко програми, насочени специално към младите хора, каза Метин Хафъзсалим, директор на Дирекция "Бюро по труда" – Кърджали.
Една от програмите е проект „Младежки практики“. Това е нова инициатива на Агенцията по заетостта, реализирана с подкрепата на Европейския социален фонд плюс по Програма „Развитие на човешките ресурси“. Тя е предназначена за младежи на възраст между 16 и 29 години, които не работят, не учат и не се обучават.
Проектът предоставя възможност за практика на реално работно място, като участниците придобиват ценни трудови навици и практически умения. Практиките се провеждат по трудов договор – на пълно или непълно работно време – за срок до 6 месеца. Младежите получават възнаграждение в размер на минималната работна заплата, както и транспортни разходи. Работата се извършва под ръководството на ментор, определен от работодателя.
Метин Хафъзсалим уточни, че изискванията към кандидатите включват те да са безработни и да не упражняват стопанска или професионална дейност, както и да нямат доходи от трудови правоотношения.
Освен за младите хора, проектът предвижда ползи и за работодателите, подчерта директорът на Бюро по труда Кърджали. Агенцията по заетостта възстановява разходите за възнаграждения и осигуровки, както и осигурява средства за възнаграждението на менторите. При наемане на млад човек след приключване на практиката с безсрочен договор, работодателят получава допълнителен стимул – възстановяване на осигурителните вноски за период от 6 месеца.
Паралелно с „Младежки практики“ се реализира и проектът „Младежка заетост +“ по Програма „Развитие на човешките ресурси 2021–2027“, чиято основна цел е насърчаване на заетостта сред младите хора.
Инициативата отново е насочена към младежи на възраст 16–29 години и цели повишаване на тяхната конкурентоспособност чрез стажуване при работодател за 6 до 9 месеца,
обучение по време на работа (до 6 месеца), придобиване на „меки умения“ – като личностна и социална компетентност, умения за учене, инициативност и предприемачество.
И по този проект работодателите получават стимули при сключване на безсрочен договор с успешно завършил стажа младеж. Осигуряват се и средства за транспорт на участниците.
По думите на Метин Хафъзсалим, интересът към двата проекта непрекъснато се увеличава както от страна на младежите, така и от страна на работодателите. Бюрата по труда активно съдействат както на кандидатите, така и на фирмите при подготовката и подаването на документи. Организират се срещи в училища, дни на отворени врати и партньорства с общински администрации, за да се достига до повече млади хора.
„Тези проекти предоставят устойчива възможност за навлизане на младите хора на пазара на труда и същевременно подпомагат работодателите в процеса на привличане и изграждане на нови кадри,“ обобщи директорът на Бюрото по труда в Кърджали.
Българските политици често използват образни сравнения, когато говорят за държавния бюджет – „постна пица“, „мазнинка“, „брашно на заем“. Т ези метафори не са случайни, а отразяват реални финансови затруднения и служат за по-достъпно обяснение на сложните процеси пред обществото, коментира в ефира на Радио Кърджали политическият анализатор проф...
Мюжгян Адем, управител на Фондация „ПУЛС“ – клон Кърджали, представи пред слушателите на Радио Кърджали старта на кампанията „16 дни на активизъм срещу насилието над жени и домашното насилие“ , която ежегодно се провежда от 25 ноември до 10 декември. Фотоизложбата ще бъде открита от 10:30 ч. в търговски комплекс „Орфей“ и показва различните..
Специалистът логопед Айлин Халилова споделя, че най-често родителите търсят помощ, когато детето не говори или речта му е трудна за разбиране. В практиката ѝ най-честите причини за забавено речево развитие са прекомерното време пред екрани и липсата на активна комуникация между възрастни и дете. Екраните предлагат еднопосочна стимулация, която..
Изложба провокация "Естествен интелект" показва Владимир Чукич в пловдивската галерия Дяков . Защо изкуственият интелект не може да измести естествения ? Въпреки революцията в сферата на високите технологии, благодарение на които компютърен алгоритъм рисува като Ван Гог, или пък създава песни с гласа на Майкъл Джексън, творчеството от..
В БАН се проведе 12-та сесия на Ученическия институт към Академията, на която млади хора от цялата страна защитаваха научни идеи и разработки в различни направления, върху които работят в последната година. По традиция област Кърджали винаги има представители, които стигат до финалния етап и печелят награди за своята работа. Тази година..
Проф. Павел Пенчев /председател на Българска асоциация по подземни води (БАПВ)/ съобщава, че край Ахрянско е разкрит нов водоизточник с дебит около 100 куб. м /ден , което е важна стъпка за подобряване на водоснабдяването в Ардинския регион. "Районът е красив, но хидрогеоложките условия са неблагоприятни и много населени места разчитат на малки..
Андрей Тамахкяров е родом от Кърджали, но в продължение на години живее в Кипър, Германия, Англия и Испания. В Кипър се запознава със съпругата си, имат дъщеря и по-късно се местят в Испания, заради по-добър климат и условия. Семейството решава да се върне в Кърджали, за да расте детето им близо до роднините и българската култура. Андрей..
Облачно
Предимно облачно
Разкъсана облачност
