Чрез платформа гражданите, ползващи услугите на общинска администрация в Кюстендил, могат да оценяват работата на дирекциите и на всеки един от служителите в звената.
Системата беше демонстрирана от екипа, разработил софтуера – дванадесетокласници от ПМГ в града.
В резултат двама от служителите на Общината вече са отстранени заради слаба оценка, получена по платформата като обратна връзка с гражданите.
Платформата е отнела около 8 месеца работа на дванадесетокласниците. Тя разполага с администраторски панел, чрез който могат да се добавят и трият данни, както и да се правят оценки под формата на екселска таблица.
Визуализирани са всичките служители, които неофициално се знаят, че са около 140. Оценките са "лошо", "много лошо", "средно", "добро" и "много добро".
Системата пробно работи от февруари, а вече се ползва и официално. Кметът на Общината инж. Огнян Атанасов:
"Молбата ми към нашите съграждани е да бъдат активни, като идват. Да оценяват служителите. Защото има служители, които получават изключително добри оценки. За тях това е един стимул, че са в правилната посока и мисля, че по този начин това възпитава администрацията, за да знае, че е наблюдавана по всяко време, че трябва да се държи добре и адекватно, защото работодател на администрацията са гражданите".
Извън оценките по платформата сред кюстендилци вървят коментари, че има служители, които не се справят и мястото им не е в администрацията. Дали това ще се появи и на платформата, предстои да се разбере.
