Ководещи на Катя Василева в новия епизод от отличената с две награди ПР Приз от БДВО – през 2021 и 2022 аудио-поредица 257 са Лора Андонова и Йоанна Джоканова . Всяка от тях е със свой собствен кариерен път и развитие, но и двете с обща..
Смяната на работата не е нещо непознато и дори може би е необходима, когато усетим, че "тъпчем на едно място". Смяната на професионалната сфера обаче изисква смелост, добър план и вдъхновение. Как се взема такова решение – за това разказваме в..
Постижима ли американската мечта? Много млади хора мечтаят за образование в университетите от т.нар. Бръшлянова лига, сред които са Харвард, Йейл, Принстън…Какъв е пътят дотам и постижимо ли е за всеки – на това е посветен новия епизод от отличената с..
Никол Делчева - председател на клуба по Европеистика към СУ Св. Климент Охридски ще бъде министър-председател на България през април. Това ще случи в симулация на Европейския съвет (ConSIMuim 2024 Brussels). Никол е и ководещ на Катя Василева в..
Лора Фучеджиева – заместник–председател на Българския младежки червен кръст e ководещ на Катя Василева в новия епизод от отличената с две награди ПР Приз от БДВО – през 2021 и 2022 аудио-поредица 257 . Тя е доброволец в организацията с над..
В живота ни винаги има хора, които ни вбесяват, мразим страстно или поне не ги обичаме. Можем да прекараме безброй часове, преживявайки отново моментите, когато такъв човек е бил несправедлив с нас, не е оценил стореното от нас или е бил неделикатен...
257 podcast-ът с автори журналиста от Радио София Катя Василева и международния консултант по бизнес етикет, протокол и поведенчески коуч Кристина Крънчева е сред отличените с PR Приз 2021 на БДВО. Подкастът за личностно и кариерно развитие на..
Потребността да оценяваме другите и да налагаме стандартите си върху тях, както и саркастичните забележки, с които мислим, че демонстрираме духовитост и страхотно чувство за хумор са още два от навиците, които ни дърпат надолу от върха в личен и..
Чували ли сте шефът да казва – „Добра идея, но ще бъде по-добре, ако опиташ по този начин...“? И не сте ли по-малко ентусиазирани, отколкото преди това? В такива случаи е важно да сме напълно убедени в експертните си познания и просто да..
Кога беше последния път, когато вашият шеф проведе разговор с екипа си, на който се фокусираше върху собствените си негативни черти и усилията му да спре разрушителното си поведение?! Можете ли да си представите шефът да признае личен провал..
