HR браншът приема номинации в конкурса за годишните си награди

От Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) обявиха за отворен 19-ото издание на Конкурса за Годишните HR награди за 2022-ра.

Чрез инициативата гилдията за подбор на подходящите кадри отличава най-иновативните и успешни HR практики в страната, припознати за ценни от бизнеса, обществото и хората, обясни пред Радио София Добромира Манасиева, мениджър „Човешки ресурси“ и член на УС на БАУХ, председател на журито на наградите. 

Процесът по кандидатстване тази година продължава до 3 февруари и ще бъде последван от оценяване на кандидатурите от 7-членно жури. 

Възможните категории на конкурса вече са 8:

Индивидуалните са за:

• HR директор /мениджър на годината; 
• HR професионалист на годината; 
• Най-ангажиран към управлението на хора организационен лидер на годината.

Екипите могат да кандидатстват за категориите:

• Най-добър HR проект на голяма компания; 
• Най-добър HR проект на малко/средно предприятие; 
• Най-добър HR екип; 
• HR консултантски проект/инструмент. 

Новата, специална категория „Най-добре развиваща се HR функция в start-up компания“ БАУХ организира в партньорство с Българската стартъп организация (BESCO). Чрез нея асоциацията цели да насърчи организации, които са в началото на процеса по развитие на HR функцията си, да отличи усилията и постиженията им, да покаже добрите примери, защото без значение колко голям е размерът на една компания или в какъв етап от развитието си се намира тя, подходът към управлението на хората е критично важен за успехите ѝ.

Повече подробности конкурса – регламента, категориите и процеса на кандидатстване и оценка може да видите тук.