Каква е разликата в заплащането между мъжете и жените у нас?

Разликата в заплащането между жените и мъжете е резултат от множество различни фактори, които са изключително свързани и с участието на жените на пазара на труда.

Според последните данни на Националния статистически институт (НСИ) разликата достига 12,6 процента в полза на заплащането при мъжете през 2022 година, спрямо предходната година. Това увеличение е с 0,6 пункта, но като цяло през последното десетилетие тази величина е доста нестабилна и се движи между 12 и 15%. Трябва да се отбележи, че България е сред страните членки с по-ниска от средната за ЕС разлика в заплащането по пол.

В почти всички икономически дейности мъжете получават по-високи заплати, като най-голяма продължава да е разликата във финансовия сектор, където жените получават с една трета по-ниски заплати.

Разговор по темата в предаването "Ритъмът на столицата" с  Зорница Славова от Института за пазарна икономика(ИПИ).

Тя отбеляза като положително обстоятелството, че тази разлика в заплащането варира и това не е толкова показателно за влошаването на пазара на труда.

Всъщност, спрямо преди 2 десетилетия тази разлика в заплащането доста намалява. Тогава тя е близо 20%, докато през последните години се движи между 12 и 15 %, като за 2022 година е 12, 6 процента, направи съпоставка Славова.

"Разликата в заплащането може да се види през няколко фактора. Първият е икономическата дейност и тип заетост, най-голяма е във финансовия сектор, в преработващата промишленост и IT сектора, но има и такива сектори, макар и ограничени като бройка, в които заплащането при жените е по-високо. Един такъв сектор е строителството, където повечето нискоквалифициран труд се изпълнява от мъже, като жените в тази дейност са на по-високи или ръководни позиции. Все още има и сектори, в които доминират мъже или жени и то в различни позиции - например в здравеопазването, където медицинските сестри повечето са жени. Преобладаващият дял от заетите в педагогиката също е от жени", посочи експертът. Тя допълни, че разликата в ролята на половете на пазара на труда може да се види и на регионално ниво, където има цели региони в които жените много по-малко участват на пазара на труда. Такъв е предимно Североизточният регион – Търговище, Добрич, Шумен, като там икономическата активност при жените е много по-малка от тази при мъжете.

Има и региони, в които тази разлика е доста малка. Такъв е Югозападният регион - Благоевград, в който е и столицата София, тоест в по силните икономически центрове по-голяма част от жените са заети. В Североизточния регион, където е най-малка заетостта при жените, населението се характеризира с по-ниско образование, предимно селско е, съществува и по-висок дял на етническите малцинства, анализира експертът.

Според Зорница Славова, образованието е друг съществен фактор, който определя разликата в заплащането по пол.

При хората с висше образование заетостта при жените дори е по-висока от тази при мъжете, докато с намаляване на степента на образование, участието на жените на пазара на труда е все по-малко. При хората с начално и по-ниско образование разликата между мъжката и женската активност е 10 пр. п., а при всяка степен на нарастване на образованието тази разлика се стопява.

По думите й изнесените данни много ясно показват, че образованието е ключ към равнопоставеността.

В разликата на заплащането България стои сравнително добре, в близост до средната за ЕС, но все пак под нея. През последните години страната ни е с най-висок дял на жените работещи в IT сектора, а той е сред най-високо платените за страната и за Европейския съюз, посочи още Зорница Славова.

Чуйте още аспекти по темата в разговора на Невена Николова в звуковия файл.