Приемането и спазването на фирмените правила и ценности от служителите се повишава. Тенденцията е валидна в глобален план и е отчетена в последния доклад за спазването на вътрешните правила, почтеността, отговорността и приемането на фирмените ценности, изготвен от EY на глобално ниво (Global Integrity Report 2024).В България лоялността и корпоративният интегритет се подобряват в повече от половината компании.
"Българските резултати се доближават до глобалните, в някои браншове дори ги надвишават" – коментира пред БНР-Радио София Снежана Шиякова от отдел "Разследване на финансови злоупотреби и услуги, свързани със спорове" (Forensics & Integrity Services) в EY Bulgaria, която гостува заедно с колегата си Али Пирзада.
Данните за България показват, че според 54% (при средно 49%) от анкетираните принципите за почтеност в техните организации са се подобрили през последните две години. В това отношение в Европа страната ни е на второ място след Словения.
Според 86% от анкетираните служителите в техните организации вършат работата си почтено и мениджмънтът спазва съответните законови изисквания, етични кодекси и приложимите за индустрията регулации.
Работодателите бяха подложени на редица предизвикателства в последните години, отбеляза още Шиякова. Сред тях бяха коронавирусната пандемия, военните конфликти, глобалните икономически процеси и трудности.
Малко повече от година след влизането в сила на Закона за защита на лицата, подаващи сигнали, промени вече се констатират.
Според 68% от анкетираните в България служителите в техните организации могат да подават сигнали за нередности без притеснение за негативни последици върху тях. А 32% от участниците в изследването споделят, че са докладвали за нередности през последните две години.
Законът наложи канали за сигнали, оказа положителен ефект за служителите. Работодателите бяха задължени дори да обучат служителите си как могат да подават сигнали, допълни Шиякова.
Все пак процесите зависят от съществуващите комуникационни бариери, корпоративната култура, наличието или липсата на отговорни действия /реакция след сигналите.
"В България съм от 20 години и мога да ви уверя, че в момента атмосферата е коренно различна отпреди", допълни Али Пирзада.
С нея разговаря Данаил Конов.
Милена Стойчева бе министър на иновациите и растежа в периода от юни 2023 до април 2024 година. В разговора с нея в днешното ни "Радиокафе“ т я разказа как да изградим устойчива система за иновации и успех, как страната ни да бъде привлекателна дестинация за иновации, какво е нужно, за да може държаавата, бизнесът и творците да създадат общо..
Всяка година през месец септември, Сдружение „Деца с онкохематологични заболявания“ реализира различни инициативи, свързани с осведоменост за рака при децата. Стигмата в обществото по отношение на рака е голяма, каза пред Радио София Петя Александрова - член на УС на сдружение „Деца с онкохематологични заболявания“. „Все септември месец..
Нови правила за провеждане на обучение и инструктажи по здравословни и безопасни условия на труд в България, влизат в сила от 27 септември 2024 г. Целта е да се модернизират и улеснят процесите, свързани с безопасността и здравето на работното място. Фактът, че след Covid пандемията все повече хора работят онлайн, налага промени и в тази..
Част от "Кошера" и неговата креативна същност е Стани Милев. Той е създателят на студио за анимация и криейтив Chase a cloud, което работи с утвърдени имена на световния пазар. Дългогодишният му опит е свързан със създаването на различни успешни и неуспешни бизнеси, той е дизайнер/аниматор/създател по натура. Най са му на сърце собствените..
След изборите ни очаква още от същото, коментира пред Радио София доц. Иво Инджов - политически наблюдател с интерес в медийните изследвания. Според него не се очакват съществени промени. „Няма да бъде съставено устойчиво правителство, ако въобще се стигне до създаване на редовно правителство. Иначе, да, ще има преразпределение на силите в..
Екипът на предаването "Радиокафе" днес е в Интер Експо Център, където излъчваме на живо от събитието "Тук-там Кошер" - кошер от жужащи, добри енергии, на бизнеса, на младите хора, които живеят и работят в България, или живеят и работят в чужбина. Всъщност, идеята на "Тук там" е да ги свързва, за да има едно добро бъдеще за тези, които искат да се..
Друг лектор, Борислав Василев също се включи с тема за управлението на знанието във времената на дигитална трансформация. "Дигиталната трансформация много често се бърка с термина "дигитализация". Дигитализацията е просто преминаване от аналогови към цифрови продукти за компаниите, докато дигиталната трансформация е нещо по-глобално...