Българската икономика все повече ще разчита на специалисти от други страни

В любимия ви ресторант сервитьорките са от Украйна, маслото на колата ви сменя македонец, а когато извикатеВодопроводчик, пристига майстор от Молдова. Независимо дали ви харесва или не, съвсем реално е това да се случи в България. При това не в необозримо далечнобъдеще, а в близките 10-15 години. Според икономистите от БАН в следващото десетилетие България ще започне да изпитва не само недостиг на квалифицирани специалисти, но и на работници на всички нива. Причината е, че заради застаряването на населението, ниската раждаемост и емиграцията българите втрудоспособна възраст ще стават все по-малко. На практика проблемът съществува и в момента. Наскоро проучване показа, че всяка втора фирма у нас изпитва трудностипри намирането на персонал. Най-голям е недостигът на инженери, ИТ персонал,квалифицирани работници и мениджъри. Трудно се намират още счетоводители,шофьори, лекари и търговски представители. В близките години дефицитът на кадрище се задълбочи, категорични са специалистите. За разрешаването на предизвикателствотоот няколко години експерти и браншови организации настояват държавата да създадестратегия за целенасочено привличане на имигранти, които ще са нужни наикономиката. Адаптацията  на мигрантите у нас е във фокуса на вниманието на синдикатите. Адриан Илиев, юрист в конфедерацията на труда "Подкрепа" разказва кои са хората, които искат да работят у нас и какви трудности срещат:

„Тук става дума не за бежанци, а за граждани, които по собствена воля желаят да се интегрират в българското общество. Това е свързано и струдови права, става дума за информация за жилищното им настаняване, за здравното им осигуряване, за образованието, признаване на дипломи и свалификации, настаняването им на работа, достъпа им до социално подпомагане и т.н.Ние събираме информация за ключовите им проблеми, даваме възможни решения на тези проблеми, насърчаваме институциите да влязат в мрежово взаимодействие помежду си.

Иначе има хора от доста държави, като акцентът е република Македония, Молдова, Украйна. Много от тези хора са потомствени българи, но по закон те не са български граждани, не са граждани и на Европейския съюз. Следователно срещат същите нормални трудности  при влизането си в ЕС и получаването нас татут – разрешение за пребиваване, за работа и възможности да се реализират.“

На този фон проспериращите компании вБългария засега се спасяват поединично. През 2014 г. 300 работодатели саполучили разрешение от Агенцията по заетостта за наемането на 645 чужденци от45 страни извън ЕС. Работодателите са основно от най-развитите икономическиобласти София, Варна и Бургас. В повечето случаи те са подали документи за вносна чужди ИТ специалисти, инженерно-технически персонал, преподаватели във висшии средни училища, футболисти, професионални спортисти и треньори. Сред тяхпреобладават гражданите от САЩ, Китай, Украйна, Турция, Русия, Сърбия и Македония.