Кои сме ние на работното място?

Ние влизаме в различни социални роли, една от тях е себе си, поставен в работни обстоятелства. Как възприемам себе си в професионален контекст?

“Най-прекият отговор на този въпрос е тези, които се изисква да бъдем. Тези, които могат да спазват правилата и изискванията на работодателя. Това сме ние на работното място, но това е в много идеален вариант. Не винаги става така обаче, защото сме хора и защото личната мотивация е изключително важна.

Вие може да постъпите някъде на работа поради това, че се чувствате готов за нея, че сбъдвате вашата мечта, поради това, че избирате една среда, към която ще се чувствате принадлежни“, казва в ефира на “Нашият ден“ организационният психолог Полина Арнаудова.

• Ментално здраве и работно място: Бърнаут синдромът в пика на летните отпуски
  

Типове конфликти в работна среда...

“Като започнем от интраперсоналния конфликт, който водим вътре в себе си, между нашите персонални роли. Също и дисонансът, който се получава, с изискванията на работната среда. Или пък ние като част от група, която е в конфликт с друга група вътре в организацията. Други типове конфликти са такива, които настъпват по вертикалата в йерархията. Всичките тях преработваме на база личностни ценности“, посочва още тя.

Кои сме ние на работното място?

“Средата е изключително важна. Най-често става дума за ресурси, за дефицити, за можене и не можене и за желание да се заявиш. Най-често се говори за голямата претенция на работното място на човека, който може малко, но е много амбициозен, експресивен и умее да се заявява“, още тя в интервю за БНР.

Чуйте пълния разговор в звукови файл.