Жените в ИТ сектора - все още малцинство

Има ли „стъклен таван“, който спира развитието на дамите към мениджърските постове

публикувано на 09.01.19 в 15:52

По данни на Европейския парламент от март 2018 г., едва 9% от софтуерните разработчици и 19% от мениджърите в тази област са жени

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Жените все още са малцинство в ИТ компаниите у нас и по света. Въпреки това, нарастват възможностите за развитие и срещаме много реални примери, които показват, че прогресът на нежния пол в тази сфера се случва, особено в аутсорсинга на софтуерна поддръжка. По данни на Европейския парламент от март 2018 г., едва 9% от софтуерните разработчици и 19% от мениджърите в тази област са жени.

„На базата на различни проучвания по темата България често се гордее, че е сред водещите страни в Европа и света по брой на жените в ИТ. Според Индекса на жените в ИТ за 2018 г., дамите в тази сфера у нас са около 30%, което нарежда страната ни на 19-то място сред общо 41 държави, взели участие в изследването.“ - коментира мениджърът в „Тек Експъртс“ Велимира Илиева.

Какво стои между жените и успеха в така наречените "мъжки професии" и къде се крие ключа към успеха?

Една от причините е склонността на представителите на нежния пол да се подценяват. Обикновено дамите нямат самочувствието да си поискат онова, което смятат, че им се полага, да преговарят за повишение, по-добри условия или допълнителни придобивки. Те често са склонни да подценяват постиженията си, а когато взимат кариерни решения, обичайно избират хуманитарни професии за сметка на точните науки в областта на STEM.

Жените са склонни да потискат стремежа си към лидерство - обикновено се стремят към баланс, стараят се да са добри екипни играчи и да избягват конфликти и конфронтация на работното място. Също така, служителките от нежния пол са по-умерени в поведението си, по-скромни и избягват риска, който обикновено е свързан със заемането на по-ръководни позиции.

Говори се и за „стъклен таван“, който спира развитието им към мениджърските постове. По данни на Столичната общинска агенция за приватизация и инвестиции от началото на 2018 г., две трети от заетите в аутсорсинг сектора в България са жени. Броят на дамите в големите компании за изнесена софтуерна и техническа поддръжка също е доста висок.

Още - чуйте в звуковия файл.

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!