Фирмите трябва да прегледат политиките си за работа при кризисни ситуации

публикувано на 10.03.20 в 16:36

Работодателите трябва да осигурят безопасно работно пространство

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Всяка година грипните епидемии поставят в трудна ситуация не само работниците, но и работодателите, а в контекста на коронавируса, затрудненията в работния процес стават още по-сериозни.

Успяват ли работодателите в България да отговорят адекватно на тези предизвикателства и достатъчно гъвкави ли са, за да въведат подходящи политики и условия за работа в кризисни ситуации, обяснява Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и управител на голяма компания за човешки ресурси.

Според него е по-лесно да се създаде безопасно работно пространство и да се осигурят гъвкави политики за работещите родители в големите международни компании, където вече има спуснати процедури за работа в тази ситуация.

“Все повече български компании имат бързи и адекватни мерки и въвеждат политики и процедури за справяне”, казва Първанов, като призова за по-малко паника.

Всяка компания има мерки, които касаят не само присъствието на работа, а като цяло фирмите трябва да прегледат политиките си за работа при кризисни ситуации.

“Трябва да има дейности по дезинфекции и санитизация (намаляване на микробното съдържание до известно безвредно ниво - бел. ред.), яснота как се осъществява. Когато е възможно дистанционна работа, как се обезпечава тя, каква е комуникацията, която се осъществява, какъв софтуер се използва за следене на резултатите”, казва Първанов.

Чуйте още за дългосрочните мерки, които фирмите трябва да приемат в звуковия файл.