Над 7800 нарушения са установили контролните органи при проверки по курортите

От "Главна инспекция по труда“ са проверили условията на труд на 37 800 работещи в зимните и летните курорти. От началото на годината са извършени над 1400 проверки, като 300 от тях са осъществени по време на почивните дни. Случаите на работа без трудов договор са 144.

Контролните органи са установили 47 непълнолетни лица, полагащи труд без разрешение от Инспекцията по труда, и 21 чуждестранни граждани без право на достъп до пазара на труда у нас, съобщава БГНЕС.

При проверките са установени общо над 7800 нарушения, като от тях близо 4000 засягат трудовите правоотношения, в т.ч. 860 бр. по заплащането на труда, над 850 бр. по работното време и други. Нарушенията по осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд са над 3700 бр. Над 490 бр. от тях се отнасят до изискванията за провеждане и документиране на инструктажа. 

Данните Инспекцията показват, че краткосрочната заетост в сезонната работа крие сериозен риск за нарушаване на трудовите права на работниците и служителите. Поради това ежегодно в плана за дейността на Агенцията се планират инспекционни кампании в летните и зимни курорти за спазване на законовите изисквания по възникване и осъществяване на трудовите правоотношения и по осигуряването на минималните изисквания за здраве и безопасност при работа.

Превенцията на недекларирания труд във всичките му проявления като липса на трудов договор или работа по договор с фиктивни условия – прикрито реално работно време, договорено по-ниско заплащане на труда от реално получаваното и др., е сред основните акценти в дейността на Инспекцията по труда. От началото на годината са установени 2766 работници и служители без трудов договор, докато за същия период на миналата година случаите са били над 2500. 

От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен трудовите права на работещите. Той се сключва преди постъпване на работа.

Преди реално да започне работата работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите, както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да е вписал трудовият му договор в НАП. 

За всеки установен случай на работа без трудов договор инспекторите по труда налагат санкция от 1500 лв. до 15 000 лв. Тези нарушения са и основание за отстраняване на работодателя от участие в процедури за обществени поръчки в срок от три години.