Медицинските сестри в градини и училища искат увеличение на заплатите

Синдикатите започнаха процедура по Закона за уреждане на колективните трудови спорове срещу Община Пловдив заради недостатъчното увеличение на заплатите на медицински специалисти в общински детски заведения и училища.

По думите на Атанас Кръстев, председател на КТ „Подкрепа“, разликата в заплащането на медицинските сестри в детските ясли и градини и в училищата в Пловдив е между 180 – 200 лв. „Липсата на единни критерии създава напрежение, а с предложеното увеличение на заплатите от 10% за детските ясли и 5% в детските градини и училищата е дискриминация“, посочи Атанас Кръстев.

Той обясни, че още преди приемането на бюджета от ОбС са се срещнали с кмета Костадин Димитров и със секретаря на общината Ангелина Топчиева заради проблема. На срещите са присъствали и представители на КНСБ, които също подкрепят исканията. Днес разговорите продължават. 

За да се изравнят заплатите на медицинските сестри в училищата и детските градини в Пловдив с тези в яслите, Община Пловдив трябва да осигури допълнителни 260 000 лева. Това заяви главният скертера на Община Пловдив Ангелина Топчиева по повод информацията от КТ „Подкрепа“, че стартират процедура по Закона за уреждане на колективните трудови спорове. На този етап тези средства не могат да се отпуснат, тъй като общинският бюджет вече е приет, но разговорите с КТ „Подкрепа“ и КНСБ продължават и се обсъждат възможностите затова сумата да бъде покрита при  евентуална актуализация на бюджета на града.

След като бе приет държавният бюджет, в него бяха разписани повишенията на възнагражденията на делегираните от държавата дейности. Така за медицински сестри в училищата и детските градини е регламентирано повишение на възнагражденията с 5%, а за персонала в яслите – 10%. Това доведе и до ситуация, в която сестрите в училищата и детските градини ще получават със 150 лева по-малко в сравнение със същите специалисти в яслите.

„Това е държавно делегирана дейност. И ако е необходимо допълнително увеличение над този процент, който доръжавата е осигурила, това трябва да стане със средства от местния бюджет. Направени са разчети. И за да се изравнят заплатите на медицинските сестри в яслите и здравните кабинети, е необходима сумата от над 260 000 лева, което ние сме обсъждали със синдикатите на последната среща, а разговорите ни завършиха с това, че ще се търси вариант при евентуална актуализация на общинския бюджет, или при евентуална актуализация на държавния бюджет, да се постигне намаляване на тази разлика“, заяви в интервю за Радио Пловдив Ангелина Топчиева.

Разликата във възнагражденията на медицинските сестри от 150 лева обаче касае основната заплата, но не и брутната, тъй като част от специалистите в училищата и детските градини, са с голям трудов стаж и реално при тях има по-високи възнаграждения заради начисляване на клас прослужено време.

Главният секретар на Община Пловдив Ангелина Топчиева обясни, че Община Пловдив е в много добър диалог с двата синдиката и подчерта, че различните проценти на увеличение на заплатите е заради разликите в стандартите за делегираните от държавата дейности.

„Подходът ни за увеличение на възнагражденията е единен към всички звена в Общината. Ние сме съобразили със стандартите на делегираните от държавата дейности. Това, което държавата е преценила, и е дала като увеличение в Закона за държавния бюджет за 2025 година, е намерило отражение и в нашия бюджет. И увеличенията за държавно делегираните дейности са 10% за работещите в общинската администрация, 7% увеличение за културните институти, 5% за детското и училищно здравеопазване, 10% за персонала в детските ясли и 15 % социалните услуги. За всички останали звена, които се финансират от местни приходи, увеличението на заплатите е с 10% от 1 май. За делегираните от държавата дейности увеличението е от 1 януари 2025 година“, обясни още Ангелина Топчиева.

Диалогът с двата синдиката е много добър, обясни още главният секретар на Община Пловдив.