Милена Караканова: Имаме успех и опит с дългосрочна работа на бежанците

Основната идея беше през публично събитие да стигнем до повече работодатели. Като кариерен център работим 8 години на пазара. За чужденците има различни възможности и колкото по-широка е нашата мрежа от работодатели и с достойно заплащане е успех за нас. Това сподели в интервю пред БНР Милена Караканова от "Каритас" организатор на трудова борса за бежанци.

Над 50 бежанци от Украйна, Сирия, Иран и други страни, и 20 компании от сферата на услугите, строителството, хотели и ресторанти и здравеопазване участваха в трудова борса, организирана от "Каритас София". 

На форума бяха представени добри практики при наемането на бежанци и беше дадена възможност за директна среща между работодатели и потенциални служители.  

Събитието е част от инициатива за достъп до пазара на труда за бежанци от Украйна и от други страни на произход, осъществявана от мрежата на „Каритас“ организациите в България, в партньорство с Върховния комисариат за бежанците на ООН.

За седмица след борсата работа са започнали 3 души бежанци – от Сирия и двама лекари от Украйна, които не започват на позиция като лекари, а част от екип, каза Караканова.

"Клиниката, към университетска болница, ще им съдейства в процеса за признаване на дипломи и когато вече се справят и с езиковата бариера. Започват като медицински сътрудници. Имаме успех и опит с дългосрочна работа на бежанците от Близкия изток. Момче от Сирия започна в ресторант и имаме уговорка с други, да започнат като помощник-готвачи и в строителството. Останаха да уточним подробности като да уточним заплата, изисквания на работодателя и др.", обясни представителят на "Каритас".

От организацията запознават работодателите с правата на труд на бежанците и спецификата на документите, които трябва да имат. 

"Много от украинските бежанци, започнали работа преди 2 години, вече са във втория етап, дипломите им са признати и започват работа по специалността", сподели Караканова.

Относно мотивацията и адаптацията на бежанците, които работят, тя коментира: 

"Много от тях очакват да получават заплати като в централна Европа, защото България е в Европа, но ние обясняваме че не е така. Работодателите и екипите се съобразяват с културните различия и освен място да научат българския език им предоставят и място за молитва, съобразяват работния им ден в месец като този на Рамазан."

Основното нещо към работодателите е, че трябва да проявяват търпение  и разбиране и не само те, а и екипът, в който работят бежанци, защото има културни различия, препоръча Караканова.