Увеличава се броят на компаниите, които предвиждат съкращаване на персонал

Първо беше пандемията, сега войната. Как тези събития и нарастващата инфлация промениха нагласите на компаниите по отношение на работната сила? Въпрос, чийто отговор получаваме до голяма степен от последното проучване на Българската конфедерация по заетостта, което обхваща периода от октомври тази година до март 2023 година.

То е направено сред 1100 български компании в петте големи региона в страната. 43% от анкетираните споделят, че нито ще наемат, нито ще съкращават персонал в следващата половин година. Същият е процентът на тези, които възнамеряват да увеличат работната сила. Притеснителен по думите на председателя на конфедерацията Надя Василева е фактът, че 14% от компаниите планират да намалят персонала си.

"Това е повече в сравнение с предишното ни проучване. До голяма степен може би се дължи и на края на активния летен сезон по морето в градовете Варна и Бургас. Но, парадоксалното в случая е, че ресторанти и хотели съобщават, че възнамеряват да назначават персонал. Тази тенденция ще обхване повече ресторантската част, отколкото хотелската", смята Василева. Според нея, резултатите от изследването очертават контурите на тревожната картина не само у нас, но и в световен мащаб.

"В пика на пандемията в световен мащаб имаше над 47 милоиона съкратени, пенсионирани или напуснали служители. Само за септември тази година, броят на съкратените е 4.7 милиона души", разкри Надя Василева.

С най-висок процент по отношение на наемането на нови служители в България остават компанните от сектор „Информационни технологии“. 30% от тях възнамеряват да увеличат работната сила, показва последното проучване.

"Това се дължи на факта, че те работят по най-различни проекти и търсят възможности за разширяване на бизнеса. Интересът на новозавършващите към този сектор е голям. Има и много хора, които се преквалифицират в тази сфера", поясни още Надя Василева.

След информационните технологии се нареждат и аутсорсинг компаниите. 13% от тях възнамеряват да немат нови служители в следващата половин година. В топ 3 по този показател е и сектора „Производство“. Надя Василева обаче не очаква положителните тенденции при него да продължат дълго. По думите й между предлагане и търсене се получава сериозен дисбаланс.

В следствие на сливането или свиването на компании, може да се стигне до ситуация, при която на пазара на труда да преобладават безработни висококвалифицирани кадри, а в същото време да се търсят нискоквалифицирани, които са на изчезване в България.

Според Надя Василева, ако до скоро много служители са имали възможността да избират между различни и разнообразни варианти за работа, при тази трудна обстановка и инфлацията, вече преобладават притесненията и предпочитанието на хората да си останат на сегашното работно място.

Чуйте репортажа на Иван Барбов: