Затягат правилата за работа на дигиталните номади

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Хората, които работят от разстояние, могат да променят мястото на работа по тяхно желание. Това ще става чрез допълнително споразумение към трудовия договор, обясни Христо Банов от Института за държавата и правото към БАН.

Водещата социална комисия, както и комисията по електронното управление към Народното събрание, направиха бележки между първо и второ четене на промените в Кодекса на труда, че "трябва да има повече гъвкавост в работата от дистанция и да не се вписва откъде точно се работи". Окончателните текстове още не са гласувани от Парламента.

Според сегашните разпоредби целият дом се счита за работно място. Това означава, че човек може да работи от хола, спалнята или кухнята. Ако падне, в която и да е стая от дома си, това ще се счита за трудова злополука и работодателят ще носи съответната отговорност.

С промените в Кодекса на труда отговорността на работодателя се ограничава до конкретно помещение от дома, където е работното място. Дали са спазени  правилата за здравословни и безопасни условия на труд се установява от Инспекцията по труда и от Националния осигурителен институт /НОИ/, чиито представители имат право да влязат в дома на работника, за да направят проверка при злополука.  

Алгоритмична система за отчитане на работното време на работещите от разстояние предвиждат още приетите промени в Кодекса на труда. Системата може да бъде въведена само, ако има съгласие и на двете страни по договора, уточни Банов. Той каза, че остава задължението на работодателя да осигури за своя сметка техническо и комуникационно оборудване, интернет и консумативи за работното място. Оборудване, което е собственост на работника, може да се използва по изключение, е записано още в промените в Кодекса на труда.

Припомням, че Парламентът прие на първо четене промени в Кодекса на труда.  С тях се усъвършенства нормативната уредба, приложима към работата от разстояние и се регламентира отговорност за гарантиране на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Въведено е т.нар. право на изключване, което дава право на работника или служителя, извършващ работа от разстояние, да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка. Парламентът реши срокът за предложения между първо и второ четене на промените в Кодекса на труда да бъде удължен с 14 дни.