Ректорът на ИУ-Варна: Свиване на приема „Държавна поръчка“ и прекласиране на студентите всяка година ще повишат мотивацията

До 2030 г. 30% от българите в активна възраст да имат възможност да преминат през допълнително обучение, квалификация, етл. преквалификация. Това е една от големите цели на Министерство на труда и социалната политика, обяви във Варна ресорният министър в оставка Иванка Шалапатова. Към момента едва 7 % от трудоспособните българи преминават допълнителни обучения. Тя участва в конференцията „Време е за Update“ по програма „Развитие на човешките ресурси“ в Икономически университет. Целта на форума е стимулиране на сътрудничеството между образователната система и бизнеса, за да се дипломират кадри, готови веднага да започнат работа.

Предложения за повишаване на мотивацията на студентите да учат направи проф. д-р Евгени Станимиров, ректор на Икономически университет – Варна. Най-важните от тях са свиване на приема „Държавна поръчка“ и рязко вдигане на субсидията в недофинансираните направления и въвеждане в Закона за висшето образование на процедура с ясен критерий за прекласиране на студентите след всяка година – тези, които не се справят добре минават в „Платен прием“ за следващата година, а тези в „Платен прием“, които се справят най-добре минават „Държавна поръчка“. Следващата година се прави ново прекласиране. Познайте дали ще има или няма да има мотивация. Аз мисля, че ще има, подчерта проф.Станимиров.

Умения на бъдещето: анализ на данни, разпознаване на фалшиви новини, безопасно използване на дигитални услуги

Почтеност – лична и професионална е едно от ней-важните очаквания на работодателите (94%) към наетите от тях. Това показва проучване на МТСП сред бизнеса, обяви още Иванка Шалапатова. На второ място са самоконтролът и дисциплината, след това: комуникационни умения, работа в екип, умение за анализ на данни, разпознаване на фалшиви новини и невярна информация, умението за безопасно използване на дигитални услуги и технологии, умението да защитават данните си.

40 хил. млади българи, в активна възраст, не работят, подчерта министърът на труда и социалната политика в оставка. Често причините са недостатъчната им образованост или липсата на умения, каквито работодателите търсят. В тази връзка тя обяви, че ще има и програма за младежка заетост, която да улесни наемането на младежи без никакъв стаж или с минимален такъв. Това ще са програми за обучение и стажове, вкл. по време на работа. Те ще са по програма за развитие на човешките ресурси до 2027 г. , чрез кариерните центрове на Агенцията по заетостта, допълни Шалапатова.

Основни участници в събитието са представители на институциите и местната власт, национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите като КНСБ, Съюз за стопанска инициатива, Варненската търговско-индустриална камара, Конфедерация на работодателите и индустриалците в България (КРИБ), ИКТ клъстер – Варна, университетски преподаватели, местни работодатели.

Форумът е заключителен за Националната кампания „Време е за Update“, която е част от Европейската година на уменията. Последното, от общо осем събития, е в Икономическия университет, с участието на Висшето военноморско училище „Никола Йонков Вапцаров“, КНСБ, Съюз за стопанска инициатива, Варненската търговско-индустриална камара, Конфедерация на работодателите и индустриалците в България (КРИБ), Клъстер – Варна и местни работодатели.